一、人才引进政策

宝山区作为上海市的重要组成部分，一直致力于引进和培养人才。然而，由于宝山区的人才流失率较高，人才引进政策的实施成效备受关注。首先，人才引进政策的灵活性和针对性需要进一步加强。当前的政策在吸引高端人才方面表现不俗，但对于基层技术人员和熟练工人的吸引力相对较弱。其次，政策执行的监督与评估机制亟待完善。政策执行过程中存在着执行力不足、奖惩机制不健全等问题，导致部分优秀人才流失。因此，应建立健全的政策执行评估机制，及时发现问题并进行调整。

二、企业发展环境

宝山区的企业发展环境对人才流失率也有着重要影响。一方面，企业的创新能力和市场竞争力直接决定了对人才的吸引力。当前，一些企业在创新能力和市场竞争力方面仍有差距，导致人才流失。另一方面，企业的人才培养机制和职业发展通道也是影响人才留存的重要因素。一些企业缺乏有效的人才培养机制和职业晋升通道，使得员工在职业发展上感受不到足够的空间，从而选择流失。

三、生活与福利待遇

人才流失率的高低还与宝山区的生活和福利待遇密切相关。在城市化和经济发展的过程中，宝山区的房价和生活成本逐渐上升，而部分企业提供的薪酬和福利待遇并未跟上。这使得一些人才因为生活压力而选择离开宝山区，寻求更好的发展机会。因此，政府和企业应该加大对人才的生活和福利支持力度，提高人才的留存率。

四、产业结构调整

宝山区的产业结构调整也直接影响着人才的流动和留存。当前，宝山区正积极推进产业结构的升级和转型，从传统制造业向高新技术产业转型。在这一过程中，可能会出现一些产业间的人才流动，从而造成部分行业的人才流失。因此，宝山区需要在产业结构调整中加强对人才的留存工作，通过提供更广阔的发展空间和更优厚的待遇，留住更多优秀的人才。

综上所述，宝山区的人才流失率受到多方面因素的影响，包括人才引进政策、企业发展环境、