投资者在宝山区注册企业后，需要了解的用工政策涵盖了多个方面，这些政策对于企业的运营和发展至关重要。下面将从劳动合同、工资支付、社会保险、劳动纠纷处理、劳动保障监察等方面详细阐述。

一、劳动合同

1、在宝山区注册企业后，投资者首先需要了解的是劳动合同的签订和执行情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业必须与员工签订书面劳动合同，并在入职时向员工提供合同。合同内容应当包括双方的权利义务、工作内容、工资支付等关键信息。

2、此外，宝山区可能有一些地方性的规定或政策，例如对于特定行业的劳动合同期限有所规定，投资者需要了解并遵守这些规定，以确保企业合法经营。

3、针对劳动合同的解除、终止等情况，宝山区的相关政策也需要投资者进行了解，以避免发生不必要的纠纷和法律风险。

二、工资支付

1、投资者在宝山区注册企业后，需要了解当地的工资支付政策。这包括工资的计算方式、支付周期、支付方式等。在宝山区，通常要求企业按时足额支付员工工资，且以货币形式支付。

2、另外，宝山区可能有最低工资标准的规定，投资者需要确保企业遵守最低工资标准，以保障员工的基本生活水平。

3、投资者还需要了解有关加班工资、绩效工资、年终奖等方面的政策，以合理设定和支付员工的薪酬，激励员工积极工作。

三、社会保险

1、在宝山区注册企业后，投资者需要依法为员工缴纳社会保险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业和员工按照一定比例缴纳社会保险费。

2、投资者需要了解宝山区的社会保险缴纳比例和基数等政策，以便合理规划企业的成本，并确保按时足额缴纳社会保险费用。

3、此外，投资者还需要了解社会保险的相关待遇和报销政策，以便员工在需要时能够及时享受到相应的社会保险待遇。

四、劳动纠纷处理

1、投资者在宝山区注册企业后，需要了解当地的劳动纠纷处理机制。一旦发生劳动纠纷，投资者应该知道如何通过协商、调解或者诉讼等方式解决问题。

2、宝山区可能有一些劳动仲裁委员会或者劳动争议调解机构，投资者需要了解这些机构的职责和程序，以便及时求助。

3、此外，投资者还应该了解相关的法律法规，以及最新的劳动法律动态，以便在日常管理中避免发生劳动纠纷。

总之，投资者在宝山区注册企业后，需要全面了解当地的用工政策，包括劳动合同、工资支付、社会保险、劳动纠纷处理等方面的政策。只有合法合规经营，才能确保企业的稳定发展。