一、区域竞争激烈

1、宝山区作为上海的重要区域之一，吸引了大量企业前来投资和发展，导致区域内竞争激烈。

2、人才资源受到争夺，企业需要在人才招聘上投入更多的精力和资源。

3、面对竞争激烈的局面，创业者需要提升自身竞争力，吸引优秀人才加入。

4、应对策略包括加大对人才的培训和引进，提升企业的核心竞争力。

5、同时，政府部门也需要加大对创业企业的支持力度，提供更多的政策扶持。

二、人才流动性差

1、宝山区经济小区内部人才流动性较低，员工更倾向于长期稳定的工作。

2、这给企业的人才招聘和留存带来了挑战，需要更具吸引力的福利和发展机会。

3、人才流动性差也会导致人才储备不足，一旦员工离职，企业可能面临严重的人力缺口。

4、因此，企业需要建立健全的员工激励机制，提高员工的归属感和忠诚度。

5、同时，也需要加强人才培养和储备，降低员工离职对企业的影响。

三、薪酬压力增加

1、随着宝山区经济的发展，人才市场竞争日益激烈，企业需要支付更高的薪酬来吸引和留住人才。

2、这给刚刚起步的创业企业带来了较大的负担，可能会影响企业的资金流动和发展速度。

3、同时，高薪酬也可能会引发内部员工之间的不满和不平衡，影响企业的稳定性。

4、创业者需要在薪酬结构上进行合理的设计，既能吸引人才，又不至于给企业造成过大负担。

5、政府可以通过出台相关政策，降低企业的用工成本，减轻创业者的负担。

四、人才培训与匹配难度大

1、宝山区经济小区的发展需要大量具备特定技能和知识的人才，但是这些人才并不容易找到。

2、企业需要投入更多的时间和资源来进行人才培训，以满足企业发展的需要。

3、同时，企业还需要面临人才匹配的难题，即使找到了人才，但是否适合企业的发展方向也是一个问题。

4、应对策略包括加大对人才培训的投入，建立健全的培训体系，提升员工的综合素质。

5、同时，企业还可以与相关教育机构合作，共同培养符合企业需求的人才。

总的来说，宝山区经济小区创业，人才招聘面临诸多挑战，包括区域竞争激烈、人才流动性差、薪酬压力增加以及人才培训与匹配难度大等。针对这些挑战，创业者需要制定相应的应对策略，加强自身核心竞争力，提升企业的吸引力和竞争力。同时，政府部门也需要加大对创业企业的支持力度，为企业提供更多的政策扶持和优惠政策，共同推动宝山区经济小区的发展。