一、培训政策

宝山区的企业培训政策积极支持企业提升员工技能和素质，以促进企业的发展和竞争力。首先，政府鼓励企业与培训机构合作，开展定制化培训，根据企业需求，有针对性地提供培训课程。其次，政府还推动建立企业培训基地，为企业提供长期稳定的培训资源。此外，政府还鼓励企业通过参与行业协会、展会等形式，开展技能交流和学习，促进行业内的技术创新和人才培养。

二、人才引进政策

宝山区的人才引进政策着眼于引进高端人才和急需紧缺人才，以支持企业的科技创新和产业升级。首先，政府为引进的高端人才提供优厚的待遇和政策支持，包括住房补贴、子女教育等方面的福利。其次，政府鼓励企业与高校、科研机构合作，共建科研实验室、工程中心等平台，吸引科研人员参与企业创新项目。此外，政府还推动建立人才交流平台，促进国际人才的引进和交流，拓展企业的国际视野和合作机会。

三、技能提升

为了提升员工的技能水平，宝山区采取了多种措施。首先，政府鼓励企业建立健全的技能培训体系，包括内部培训、外部培训等多种形式，满足员工不同层次、不同岗位的培训需求。其次，政府支持企业开展技能竞赛和评比活动，激发员工学习技能的积极性和主动性。此外，政府还鼓励企业建立技能导师制度，通过师徒传承的方式，培养和传承技术精湛的高级技工。

四、人才留用

为了留住人才，宝山区采取了一系列政策和措施。首先，政府鼓励企业建立完善的人才激励机制，包括薪酬福利、职业发展等方面的激励措施，提升员工的归属感和忠诚度。其次，政府支持企业开展员工关怀活动，关注员工的身心健康和工作生活平衡，提升员工的幸福感和满意度。此外，政府还鼓励企业建立员工参与决策的机制，激发员工的创造力和积极性，增强企业的凝聚力和创新力。

综上所述，宝山区的企业培训和人才引进政策积极支持企业的发展和人才队伍的建设，为企业提供了良好的政策环境和政策支持。但是，也需要进一步加强政策的执行力度，完善政策配套措施，提升政策的实效性和可操作性，进一步促进企业的创新发展和人才队伍的建设。