一、工资支付

宝山工商注册企业在劳动法规下需要遵守的重要方面之一是工资支付。根据中国劳动法，企业必须按时足额支付劳动者工资，并且工资支付应当以货币形式进行，不得以物品或者其他方式折中支付。此外，工资支付应当以月、周、日或者小时为单位，而且应当在特定的时间进行，如月薪应在每月固定的日期支付，周薪则应在每周固定的日期支付。

在工资支付方面，企业还需要注意的是对加班工资、法定节假日工资等进行合理计算和支付。根据劳动法规定，加班工资不低于工资的百分之一百五十，法定节假日工资不低于平时工资的百分之二百。

另外，企业还需确保在员工离职时及时结清工资，包括剩余工资、加班工资等，不得拖欠或者无故扣留。

二、工时管理

在宝山工商注册后，企业需要遵守的另一重要劳动法规是工时管理。根据中国劳动法，普通工人的工作时间不得超过每日八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。同时，法律还规定了员工的休息时间，包括每日至少连续休息十一小时，每周至少连续休息二十四小时。

此外，如果企业需要安排员工加班，必须遵守相关规定，包括提前通知、经过劳动者同意、合理安排休息时间以及支付加班工资等。

对于特殊行业或者特殊工作岗位，劳动法也有相应的特殊规定，企业需要根据实际情况合理安排工作时间，并确保不违反劳动法规定。

三、劳动合同

劳动合同是企业与员工之间的重要法律文件，在宝山工商注册后，企业需要遵守劳动合同法规定，与员工签订书面劳动合同。根据劳动合同法，劳动合同应当包括双方当事人的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保护和劳动条件等内容。

此外，劳动合同还应当明确约定双方的权利和义务，包括双方的解除、终止劳动合同的条件和程序、违约责任等。在签订劳动合同时，企业应当遵守诚实信用原则，不得欺骗或者强迫劳动者签订劳动合同。

对于特殊情况下的劳动合同变更、解除或者终止，企业也需要遵守相关法律规定，并确保不违反劳动者的合法权益。

四、劳动保护

在宝山工商注册后，企业需要重视员工的劳动保护工作，遵守相关的劳动保护法规。根据《劳动法》和《安全生产法》等法律法规，企业应当建立健全劳动保护制度，采取必要的措施保障员工的生命安全和身体健康。

劳动保护包括但不限于提供安全的工作环境和设备、提供必要的劳动防护用品、进行劳动安全教育和培训、建立职业病防治制度等。企业需要根据自身情况和行业特点，制定相应的劳动保护措施，并确保员工的劳动安全和健康。

同时，企业还需遵守劳动法规定的其他劳动保护措施，如女职工劳动保护、未成年人劳动保护等，确保员工的合法权益得到有效保障。

综上所述，宝山工商注册后的企业需要遵守多项劳动法规，包括工资支付、工时管理、劳动合同、劳动保护等方面。企业应当建立健全的内部管理制度，加强对劳动法规的学习和理解，确保企业的经营活动合法合规，保障员工的合法权益，促进企业的可持续发展。