在宝山区注册企业后，投资人是否需要在宝山区人力资源社会保障局备案呢？这是一个值得探讨的问题。在本文中，我们将从多个方面对这个问题进行详细的阐述和分析。

一、法律规定

投资人注册执照后，是否需要在宝山区人力资源社会保障局备案，首先要看相关的法律法规。根据《中华人民共和国企业登记管理条例》，企业应当依法向工商行政管理部门登记注册。而在《企业登记管理办法》中也有对于企业备案的规定。

此外，根据《上海市宝山区人力资源社会保障局关于企业备案的规定》，在某些情况下，投资人确实需要在宝山区人力资源社会保障局备案。

综合法律法规来看，投资人注册执照后，在某些情况下确实需要在宝山区人力资源社会保障局备案。

二、企业性质

企业的性质对于是否需要在宝山区人力资源社会保障局备案有着重要的影响。一般来说，涉及到人力资源的企业，如人力资源服务公司、劳务派遣公司等，更有可能需要在人力资源社会保障局备案。

而对于其他类型的企业，如生产制造型企业或者是技术研发型企业，则可能不需要进行此项备案。

因此，投资人注册执照后，需要在宝山区人力资源社会保障局备案与企业的性质密切相关。

三、雇员人数

另一个影响投资人是否需要在宝山区人力资源社会保障局备案的因素是企业雇员人数。一般来说，如果企业雇员人数较多，那么可能需要进行备案。

例如，根据《上海市宝山区人力资源社会保障局关于建立和完善企业用工信息报送制度的通知》，雇员人数达到一定标准的企业需要进行备案，以便及时报送相关用工信息。

因此，投资人注册执照后，是否需要在宝山区人力资源社会保障局备案，还与企业雇员人数密切相关。

四、社会保障政策

最后，社会保障政策也会对投资人是否需要在宝山区人力资源社会保障局备案产生影响。社会保障政策的变化可能会导致备案要求的调整。

例如，如果某一时期宝山区出台了新的社会保障政策，要求企业必须在人力资源社会保障局备案，那么投资人注册执照后就必须进行相应的备案手续。

因此，投资人注册执照后是否需要在宝山区人力资源社会保障局备案，还与社会保障政策的具体要求息息相关。

综上所述，投资人注册执照后是否需要在宝山区人力资源社会保障局备案，受多种因素影响。在法律规定、企业性质、雇员人数和社会保障政策等方面都需要进行综合考虑。在具体操作中，投资人应当根据企业的具体情况，仔细了解相关法律法规和政策要求，确保企业合规运营。

此外，宝山区人力资源社会保障局也可以加强对企业备案政策的宣传和解读，提供便利化的备案服务，促进企业的健康发展。