一、宝山区的人才资源分析

1、宝山区地理位置优越，紧邻上海市中心地带，交通便利，吸引了大量人才聚集。

2、宝山区拥有多所高等院校和科研机构，为企业提供了丰富的人才储备。

3、宝山区政府积极推动人才引进政策，为企业提供各种人才支持和服务。

4、企业可以通过与当地高校合作、参与科技项目等方式获取更多优秀人才资源。

5、宝山区的产业结构多样，涵盖了制造业、服务业、科技创新等领域，为不同类型企业吸引了不同层次的人才。

二、人才招聘渠道

1、线上招聘平台：利用网络招聘平台发布招聘信息，吸引更广泛的求职者。

2、校园招聘会：与高校合作举办招聘会，直接面向毕业生进行招聘。

3、人才市场：积极参与当地人才市场活动，与求职者进行面对面交流。

4、员工推荐：通过员工推荐制度，发掘内部员工的人脉资源。

5、行业协会：加入行业协会，通过协会资源获取行业内优秀人才。

三、人才招聘策略

1、明确岗位需求：根据企业发展规划，明确各岗位的需求和职责，为招聘提供清晰的方向。

2、灵活使用招聘渠道：根据不同岗位的特点，灵活选择合适的招聘渠道，以确保吸引到合适的人才。

3、建立良好品牌形象：通过企业文化建设、员工福利待遇等方式，提升企业在求职者心目中的形象。

4、注重人才培养和激励：建立健全的人才培养和激励机制，留住优秀人才，激发员工的工作积极性。

5、多元化招聘手段：结合线上线下招聘手段，同时注重招聘渠道的多样化，以确保招聘效果的最大化。

四、人才保留策略

1、提供良好的职业发展机会：为员工提供晋升空间和职业发展通道，激发其工作动力。

2、建立完善的薪酬福利体系：制定合理的薪酬政策和福利待遇，满足员工的物质和精神需求。

3、关注员工工作环境和氛围：营造和谐的工作氛围，关注员工的工作生活平衡。

4、加强员工培训和技能提升：定期组织员工培训，提升其专业能力和综合素质。

5、重视员工参与和沟通：建立有效的员工参与机制，倾听员工意见，提高员工满意度和归属感。

综上所述，创业者在宝山区注册企业的人才招聘策略应当充分利用地区丰富的人才资源，选择合适的招聘渠道，制定科学有效的招聘策略，并注重人才的培养和保留，以推动企业健康发展。