一、政策倾斜人才引进

投资宝山经济园区的人才引进政策体现了明确的倾斜性，为吸引优秀人才提供了良好的政策支持。首先，该园区在人才引进方面实行简化流程，简化办事流程、提供优先审批等便利措施，使得人才能够更加顺畅地加入到园区的发展队伍中。其次，该园区还针对高层次人才和急需紧缺人才提供了额外的政策支持，例如提供更高的薪资待遇、住房补贴、子女入学等方面的优惠政策，以满足人才的多样化需求，增强吸引力。

在此基础上，政府与企业合作开展人才培训和交流项目，为在职人员提供进修学习的机会，提升其技能水平和职业素养，增强员工的综合竞争力。这种政策支持既促进了园区的人才储备，又为员工的个人发展提供了有力保障。

二、创新人才评价机制

为了更好地吸引和留住人才，投资宝山经济园区还建立了创新的人才评价机制。首先，园区采用多元化的评价标准，不仅关注个人的学历和工作经验，更注重个人的创新能力、团队合作精神以及社会责任感等软实力素质。其次，园区还建立了灵活的晋升机制和薪酬激励机制，为优秀人才提供广阔的职业发展空间和相应的物质回报。

此外，园区还鼓励企业与高校、科研机构等合作，开展技术创新和科研项目，为有创新意识和科研能力的人才提供更多的发展机会。这种创新的人才评价机制不仅有利于发掘和培养优秀人才，也有利于激发人才的创新潜能，推动园区产业的持续发展。

三、优化人才生活环境

为了提升人才的生活品质，投资宝山经济园区还积极优化人才生活环境。首先，在住房方面，园区配建了高品质的人才公寓和配套设施，为人才提供舒适便利的居住环境。其次，在教育、医疗、文化等方面，园区也加大了投入，建设了优质的教育资源和医疗机构，提供全方位的服务保障。

此外，园区还注重营造和谐的人才发展氛围，举办各类文体活动和社交聚会，促进人才之间的交流与互动，增强凝聚力和归属感。这种优化的人才生活环境既提升了人才的生活品质，又增强了园区的凝聚力和吸引力。

四、加强人才政策宣传

最后，为了更好地吸引人才，投资宝山经济园区还加强了人才政策的宣传力度。园区通过多种渠道，如媒体报道、网络平台、人才招聘会等，向社会宣传园区的人才政策和发展优势，展示园区的发展潜力和吸引力。

同时，园区还与各地人才交流机构和高校合作，开展人才交流活动和招才引智项目，扩大人才引进的影响力和知名度。这种加强的宣传工作不仅有助于提升园区的知名度和美誉度，也为吸引更多优秀人才提供了有力支持。

总而言之，投资宝山经济园区在人才引进方面的政策支持多方面、全方位，体现了政府和企业共同致力于打造人才高地、推动园区可持续发展的决心和努力。