一、员工离职手续办理

1、员工离职前的通知程序：宝山区企业在员工离职时，通常需要提前向公司或部门的主管提交书面离职申请，并在离职前按照公司规定的通知期限提前通知公司。

2、离职手续办理流程：企业在员工离职时，需要办理离职手续，包括离职申请审批、结算工资、清退公司财务借支等。

3、员工离职档案处理：企业应当妥善处理离职员工的档案，包括办理离职手续、归档离职文件等。

4、办理离职手续的时间节点：宝山区企业在员工离职后，应当及时办理离职手续，确保员工离职后的相关事宜得到妥善处理。

5、离职员工福利待遇：企业应当按照法律法规和公司规定，向离职员工支付相应的离职补偿金和离职福利。

二、员工离职后的知识保护

1、保护企业商业机密：企业在员工离职后，应当加强对商业机密的保护，防止离职员工泄露公司商业机密。

2、限制离职员工竞业限制：企业可以通过签订竞业限制协议等方式，限制离职员工在离职后从事与原岗位相同或相似的工作。

3、保护企业知识产权：企业应当加强对知识产权的保护，防止离职员工侵犯公司知识产权。

4、加强对离职员工的监控：企业可以通过监控技术等手段，加强对离职员工的监控，防止其泄露公司机密。

5、建立员工离职管理制度：企业应当建立健全员工离职管理制度，明确离职员工的相关权利和义务，规范员工离职的程序和要求。

三、处理员工离职引发的人力资源管理问题

1、员工离职对企业的影响：员工离职可能导致企业人员流失、业务受阻、团队稳定性下降等问题。

2、员工离职原因的分析：企业应当对员工离职的原因进行分析，了解员工离职的根本原因，从而采取有效措施进行改进。

3、建立员工留任机制：企业可以通过提高员工福利待遇、搭建良好的职业发展平台等方式，建立员工留任机制，提高员工的归属感和满意度。

4、加强员工培训和技能提升：企业应当加强对员工的培训和技能提升，提高员工的专业素养和竞争力，从而降低员工流失率。

5、建立离职员工信息反馈机制：企业可以建立离职员工信息反馈机制，及时了解离职员工的意见和建议，为企业改进提供参考。

四、维护企业品牌形象和企业文化

1、处理员工离职的方式和态度：企业在处理员工离职时，应当秉持公平、公正、诚信的原则，妥善处理员工离职事宜，维护企业的形象和信誉。

2、加强内部沟通和交流：企业应当加强内部沟通和交流，及时了解员工的心声和诉求，增强员工对企业的归属感和认同感。

3、弘扬企业文化：企业应当积极弘扬企业文化，树立企业核心价值观念，营造和谐、包容的企业氛围，增强员工凝聚力和团队合作精神。

4、建立员工关怀制度：企业可以建立员工关怀制度，关心员工的生活和工作，提供员工需要的各种支持和帮助，增强员工对企业的忠诚度。

5、加强对外宣传和形象塑造：企业应当加强对外宣传和形象塑造，通过公关活动、媒体报道等方式，提升企业的知名度和美誉度，吸引更多人才加入。

综上所述，宝山区企业在处理员工离职时，应当重视员工离职手续办理、知识保护、人力资源管理问题以及维护企业品牌形象和企业文化等方面的工作。只有做好这些工作，企业才能有效应对员工离职带来的各种挑战，保持企业的稳定发展。