在投资宝山区注册公司时，是否需要提供拟任职员工的身份证明，一直是企业家们关注的焦点之一。这个问题涉及到公司注册的便捷性、法律规定以及人才引进等多个方面。本文将从多个角度对这个问题展开讨论，并提供相应的观点和证据。

一、法律法规

1、根据中国的《公司法》，公司在进行注册时需要提供相关的身份证明，以确保公司的合法性和稳定性。

2、宝山区的相关规定也可能对公司注册时所需材料有具体要求，需要企业家们在注册前仔细了解。

3、此外，根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业在招聘员工时也需要核实员工的身份信息，以保障双方的权益。

4、因此，提供拟任职员工的身份证明在法律层面上是有一定必要性的。

二、企业发展需求

1、企业在招聘员工时往往需要了解员工的身份信息，以便进行后续的人才管理和培训。

2、拥有正规的身份证明也能够提高员工的信任度，有助于企业形象的建立和维护。

3、特别是在一些行业，如金融、医疗等，对员工身份的核实更为严格，以确保行业的安全和稳定。

4、因此，对于企业的长远发展和稳定经营来说，提供拟任职员工的身份证明是有必要的。

三、人才引进与留住

1、对于一些高端人才来说，提供身份证明可能是一种不必要的繁琐程序，可能会降低他们对企业的吸引力。

2、在竞争激烈的人才市场中，企业需要尽可能地降低招聘的门槛，以吸引更多优秀的人才加入。

3、因此，在一定程度上，对于一些特定的人才，可以适当简化身份证明的提供要求，以提高企业的竞争力。

4、但是，也需要注意在简化程序的同时，不能忽视对员工身份的核实，以免引发后续的法律风险。

四、社会风险与责任

1、企业在招聘员工时，如果没有进行充分的身份核实，可能会面临雇佣不合格员工的风险，从而影响企业的正常运营。

2、此外，如果员工在工作过程中发生违法犯罪行为，企业也可能会承担相应的法律责任。

3、因此，对于企业来说，提供拟任职员工的身份证明，不仅是对自身利益的保护，也是对社会责任的履行。

4、在社会风险与责任的考量下，提供身份证明成为了企业必须面对的现实。

综上所述，对于在宝山区注册公司的企业来说，提供拟任职员工的身份证明是一项必要的程序。这不仅符合法律法规的要求，也符合企业发展和社会责任的需要。在实际操作中，企业可以根据自身情况和员工类型的不同，适当简化身份证明的提供要求，但在保证合规性的前提下，确保企业的稳健发展。