一、办理企业社保登记

宝山注册工商后，首要任务是办理企业的社保登记。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，雇主应当依法为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。企业需向当地社保局提交相关材料，包括营业执照、组织机构代码证等证件，以办理社保登记手续。

完成登记后，企业将被分配一个社保登记号码，用于后续的社保缴纳和管理。此外，企业还需要确定职工的社保缴纳方案，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，根据职工工资情况和政策规定确定缴费比例。

在办理企业社保登记过程中，建议企业咨询专业的社保代理机构或律师，以确保登记手续的顺利办理和后续的合规运营。

二、确定员工社保缴纳方案

确定员工社保缴纳方案是宝山注册工商后的重要步骤之一。企业应根据国家和地方政策规定，制定适合员工和企业的社保政策。这包括确定职工的社保缴费比例、缴费基数、缴费周期等。

在确定员工社保缴纳方案时，企业应考虑到员工的实际情况和企业的经济实力，合理安排社保缴费，确保员工的社会保障权益得到保障的同时，也不会给企业造成过大的负担。

此外，企业还需了解当地社保政策的最新变化，及时调整社保缴纳方案，以确保企业的社保操作符合法律法规的要求。

三、开展员工社保培训

为了提高员工对社保政策的了解和认识，宝山注册工商后的企业可以开展员工社保培训活动。通过培训，员工可以更加清楚地了解自己的社保权益和义务，增强对社会保障制度的信心和认同。

社保培训内容可以涵盖基本的社会保险知识、社保政策解读、社保权益保障等方面，通过讲解、案例分析、互动讨论等形式，使员工对社保政策有一个全面的了解。

通过开展员工社保培训，不仅可以提高员工的社会保障意识，还可以减少社保操作中的误解和纠纷，为企业的社保管理工作提供有力支持。

四、建立健全社保管理制度

建立健全的社保管理制度是宝山注册工商后企业社保工作的重要保障。企业应制定详细的社保管理办法和流程，明确责任部门和责任人，建立起一套科学、规范的社保管理体系。

社保管理制度应包括社保缴纳、报表填报、参保人员变动等方面的具体规定，确保社保操作的规范性和准确性。同时，企业还应建立健全社保档案管理制度，妥善保存员工的社保相关资料，以备查阅和审计。

通过建立健全的社保管理制度，可以提高企业的社保管理效率，降低社保风险，确保企业社保工作的稳健运行。

总的来说，宝山注册工商后，企业需要注意处理好员工的社保问题，包括办理企业社保登记、确定员工社保缴纳方案、开展员工社保培训和建立健全社保管理制度等方面。只有做好这些工作，企业才能够合规经营，保障员工的社会保障权益，实现可持续发展。