一、招聘与录用

在宝山区办公司，创业者首先需要遵守的劳动法规之一是招聘与录用的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在招聘过程中不得歧视求职者，不得以性别、年龄、民族、宗教信仰等非职业素质为由拒绝录用。此外，雇主应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

另外，根据《宝山区人力资源和社会保障局》的规定，创业者在宝山区办公司需要向当地人力资源和社会保障局备案，确保所招聘的员工符合相关资格要求，并依法为员工缴纳社会保险。

在员工录用后，创业者还需注意向员工提供必要的培训和安全教育，确保员工的劳动安全和健康。

总的来说，招聘与录用阶段是创业者需要严格遵守的劳动法规之一，合法合规的招聘与录用流程有助于建立良好的用工关系，促进企业的可持续发展。

二、劳动合同管理

劳动合同的签订与管理是创业者在宝山区办公司时需要遵守的重要劳动法规之一。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者约定和履行劳动关系的依据，必须采取书面形式，并在劳动合同中明确双方的权利和义务。创业者在宝山区办公司时，应当根据《劳动合同法》的规定，与员工签订书面劳动合同，并依法履行合同约定。

此外，创业者还需要注意劳动合同的变更和解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并在书面形式上进行确认；而劳动合同的解除则需要符合法定程序，避免违法解除劳动合同引发的劳动纠纷。

因此，创业者在宝山区办公司时，需要严格遵守劳动合同管理的相关法律法规，确保劳动合同的合法有效，维护用工关系的稳定和和谐。

三、工资支付与福利待遇

创业者在宝山区办公司时，需要遵守的劳动法规之一是工资支付与福利待遇的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动保障监察条例》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并且及时足额地支付劳动者的工资。此外，用人单位还应当向劳动者提供法定的社会保险和福利待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

在宝山区，创业者办公司时还需要注意《宝山区人力资源和社会保障局》发布的有关最低工资标准和社会保险缴纳的规定，确保按照规定为员工支付工资和缴纳社会保险。

综上所述，创业者在宝山区办公司时，需要严格遵守工资支付与福利待遇的相关法律法规，保障员工的合法权益，营造良好的用工环境。

四、劳动保护与安全管理

劳动保护与安全管理是创业者在宝山区办公司时需要重视和遵守的劳动法规之一。

根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市安全生产条例》，用人单位应当建立健全安全生产责任制，制定安全生产规章制度，加强对员工的安全生产教育和培训，提供必要的劳动保护用品，确保员工的劳动安全和健康。

在宝山区，创业者办公司时还需要遵守《宝山区安全生产监督管理局》发布的有关安全生产的规定，加强对生产经营场所的安全管理，预防和减少安全生产事故的发生。

因此，创业者在宝山区办公司时，需要注重劳动保护与安全管理，加强对员工的安全生产教育和培训，确保员工的劳动安全和健康，减少安全生产事故的发生。

综上所述，创业者在宝山区办公司需要遵守的劳动法规涵盖了招聘与录用、劳动合同管理、工资支付与福利待遇、劳动保护与安全管理等多个方面。合法合规经营，维护员工的合法权益，是创业者在宝山区办公司时应当重视和遵守的基本原则。