一、教育资源

招商宝山区的教育资源是评估人才储备的重要指标之一。首先，我们可以考察当地的学校数量和种类，包括幼儿园、小学、中学以及高中等。其次，教育质量是必须考虑的因素。通过了解学校的师资力量、教学设施和学生综合素质，可以初步评估出当地教育水平。再者，大学及职业教育机构的数量和质量也是重要的考察对象，这直接关系到当地的高层次人才培养能力。

此外，教育投入也是一个重要的衡量指标。可以通过研究政府对教育的财政投入以及教育经费的使用情况，来评估当地对人才培养的重视程度。同时，关注政策扶持和奖励措施，以了解当地对于优秀教育资源的吸引和留存政策。

最后，可以结合教育资源的实际情况和发展趋势，预测未来人才储备的潜力和发展方向。

二、科技创新

科技创新是当代社会发展的核心驱动力，也是评估人才储备的重要方面。首先，可以考察当地科研机构和企业的数量及质量，包括国家级、省级和市级科研院所以及高新技术企业等。其次，关注科研人员的数量和水平，以及科研项目的数量和质量，这些都是评估科技创新能力的重要指标。

另外，可以观察当地的科技成果转化情况，包括专利申请数量、科研项目产出以及技术转让和商业化情况等。这可以反映出当地科技创新的实际效果和经济效益。

最后，可以结合政府对科技创新的支持政策和产业发展规划，来评估当地未来科技创新的发展趋势和潜力。

三、产业结构

产业结构是影响人才储备的重要因素之一。首先，可以分析当地产业的类型和特点，包括传统产业和新兴产业的比重以及产业链的完整度。其次，关注产业的发展阶段和竞争优势，以及对人才需求的特点和数量。

另外，可以观察当地企业的规模和实力，包括中小微企业和大型企业的比例，以及企业的市场竞争力和创新能力。这些都会直接影响到当地对人才的需求和吸引力。

最后，可以结合产业发展规划和政府政策，来评估当地未来产业结构的调整和人才需求的变化。

四、人才流动

人才流动是评估人才储备的重要指标之一。首先，可以考察当地的人才流入和流出情况，包括人才的来源地和去向地，以及人才流动的数量和频率。其次，关注人才流动的原因和动机，以及对当地人才储备的影响。

另外，可以观察人才流动的行业和领域，以及人才流动的类型和特点，包括高层次人才、技术人才和创新人才等。这些都会直接影响到当地的人才结构和质量。

最后，可以结合人才流动的实际情况和发展趋势，来评估当地人才储备的稳定性和可持续性。

综上所述，通过对教育资源、科技创新、产业结构和人才流动等方面的综合评估，可以全面了解招商宝山区当地人才储备的情况。同时，可以结合实际情况和发展趋势，提出针对性的政策建议和未来发展方向，以促进当地人才储备的持续优化和提升。