股权激励是指公司为了吸引和留住人才，通过授予员工股票期权、限制性股票等方式，使员工能够分享公司成长带来的收益。股权激励的续期是指在一定期限内，员工持有的股权激励计划可以继续有效；而终止则是指提前结束股权激励计划。<

二、股权激励续期终止的流程

1. 评估激励效果：公司需要对现有的股权激励计划进行评估，分析其效果是否符合预期，是否需要调整。

2. 制定续期方案：如果决定续期，公司需要制定新的股权激励方案，包括激励对象、激励条件、激励期限等。

3. 内部审批：新的股权激励方案需要经过公司董事会或股东大会的审批。

4. 通知激励对象：将续期方案通知到所有激励对象，确保他们了解新的激励条件。

5. 签订协议：激励对象与公司签订新的股权激励协议。

6. 执行续期：按照新的协议执行股权激励计划。

三、股权激励终止的原因

1. 员工离职：员工因个人原因离职，股权激励自然终止。

2. 公司业绩不佳：公司业绩连续多年不佳，可能需要终止股权激励以节省成本。

3. 激励效果不佳：股权激励未能达到预期效果，公司决定终止。

4. 法律法规变化：相关法律法规发生变化，导致股权激励计划无法继续执行。

四、股权激励终止的流程

1. 评估终止原因：确定终止股权激励的具体原因。

2. 通知激励对象：将终止决定通知到所有激励对象。

3. 处理未行使的期权：对于未行使的股票期权，公司需要制定相应的处理方案。

4. 财务处理：对终止股权激励产生的财务影响进行核算和处理。

5. 档案归档：将股权激励终止的相关文件归档保存。

五、股权激励延期的情况

1. 市场环境变化：市场环境发生重大变化，公司需要调整股权激励计划以适应新环境。

2. 公司战略调整：公司战略调整，需要重新评估股权激励计划。

3. 员工需求变化：员工对股权激励的需求发生变化，公司需要调整计划。

六、股权激励延期的流程

1. 评估延期原因：分析需要延期的具体原因。

2. 制定延期方案：根据延期原因，制定新的股权激励延期方案。

3. 内部审批：新的延期方案需要经过公司董事会或股东大会的审批。

4. 通知激励对象：将延期方案通知到所有激励对象。

5. 签订延期协议：激励对象与公司签订新的股权激励延期协议。

6. 执行延期：按照新的协议执行股权激励计划。

七、股权激励续期终止延期的注意事项

1. 合法合规：确保股权激励续期、终止、延期等操作符合相关法律法规。

2. 公平公正：在处理股权激励续期、终止、延期等事宜时，要确保公平公正。

3. 透明公开：股权激励的相关信息应向员工公开透明。

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