在股份制企业中，法定代表人辞职是一个重要的法律行为。需要明确的是，法定代表人辞职的法律依据主要来源于《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国企业法》。根据这些法律法规，法定代表人因个人原因、公司原因或其他原因，均可提出辞职申请。<

二、辞职前的准备工作

在法定代表人提出辞职申请之前，需要进行一系列的准备工作。法定代表人应当与公司董事会进行沟通，说明辞职的原因和意愿。法定代表人需要整理好其在任职期间的工作总结和交接清单，确保公司业务的顺利过渡。还需要准备辞职信、辞职报告等相关文件。

三、召开董事会会议

法定代表人辞职后，公司董事会需要召开会议，对辞职事项进行审议。在会议上，董事会成员应当充分讨论法定代表人的辞职原因，并就辞职后的法定代表人职务空缺进行讨论。会议应当形成决议，明确新任法定代表人的产生方式和时间。

四、办理法定代表人变更登记

法定代表人辞职后，公司需要办理法定代表人变更登记手续。这包括向工商行政管理部门提交法定代表人变更登记申请，提交相关文件和材料。通常，需要提交的文件包括：法定代表人变更登记申请书、公司章程、董事会决议、法定代表人辞职报告、新任法定代表人的身份证明等。

五、公告辞职信息

在办理完法定代表人变更登记手续后，公司应当及时公告辞职信息。公告可以通过公司官网、报纸、行业杂志等渠道进行。公告内容应包括原法定代表人辞职的原因、辞职日期、新任法定代表人的信息等。

六、办理法定代表人交接手续

法定代表人辞职后，需要进行交接手续。交接内容包括但不限于：公司印章、财务凭证、合同文件、公司重要资料等。交接过程中，双方应当签署交接清单，确保所有物品和资料的安全和完整。

七、处理未了事项

在法定代表人辞职过程中，可能会涉及到一些未了事项。例如，未完成的合同、诉讼案件等。这些事项需要及时处理，确保公司利益不受损害。法定代表人辞职后，新任法定代表人应当继续处理这些未了事项。

八、修改公司章程

如果公司章程中有关法定代表人的条款需要修改，如法定代表人的任职资格、任期等，应当在辞职后进行修改。修改后的公司章程需要经过董事会审议通过，并报工商行政管理部门备案。

九、办理税务登记变更

法定代表人变更后，公司需要办理税务登记变更手续。这包括向税务机关提交变更登记申请，提交相关文件和材料。税务登记变更手续的办理，有助于确保公司税务合规。

十、办理社会保险变更

法定代表人辞职后，公司需要办理社会保险变更手续。这包括向社会保险机构提交变更登记申请，提交相关文件和材料。办理社会保险变更手续，有助于保障员工的社会保险权益。

十一、办理银行账户变更

法定代表人辞职后，公司需要办理银行账户变更手续。这包括向银行提交变更登记申请，提交相关文件和材料。银行账户变更手续的办理，有助于确保公司财务安全。

十二、办理公章刻制

法定代表人辞职后，公司需要重新刻制公章。新公章应当符合国家规定，并经过公安机关备案。刻制公章后，公司应当妥善保管，确保公章使用的合法性和安全性。

十三、办理法定代表人离职手续

法定代表人辞职后，公司需要办理离职手续。这包括与法定代表人签订离职协议，明确双方的权利和义务。离职手续的办理，有助于维护公司利益和员工权益。

十四、办理法定代表人离职证明

法定代表人辞职后，公司需要向其出具离职证明。离职证明应当包括法定代表人任职期间的工作表现、离职原因、离职日期等信息。离职证明是法定代表人离职的重要凭证。

十五、办理法定代表人离职手续费用

在办理法定代表人辞职过程中，可能会产生一定的费用。这些费用包括但不限于：工商登记费用、税务登记费用、社会保险变更费用等。公司应当合理预算这些费用，确保财务的合理性。

十六、办理法定代表人辞职后的后续工作

法定代表人辞职后，公司需要继续进行一系列后续工作。例如，与新任法定代表人进行沟通，明确其职责和权限；对原法定代表人进行离职面谈，了解其在任职期间的工作情况和离职原因等。

十七、办理法定代表人辞职后的公司治理

法定代表人辞职后，公司需要加强内部治理，确保公司运营的稳定性和合规性。这包括但不限于：完善公司治理结构、加强内部控制、提高员工素质等。

十八、办理法定代表人辞职后的信息披露

法定代表人辞职后，公司需要按照相关规定进行信息披露。这包括但不限于：在年度报告、临时公告等文件中披露法定代表人变更信息，确保投资者和利益相关者的知情权。

十九、办理法定代表人辞职后的法律风险防范

法定代表人辞职后，公司需要防范可能出现的法律风险。这包括但不限于：合同纠纷、知识产权纠纷、劳动争议等。公司应当建立健全的法律风险防范机制，确保公司合法权益。

二十、办理法定代表人辞职后的员工关怀

法定代表人辞职后，公司需要对离职员工进行关怀。这包括但不限于：提供离职面谈、帮助员工寻找新的工作机会、提供职业规划建议等。关怀离职员工有助于维护公司形象和员工关系。

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