宝山区作为上海市的一个行政区，其员工招聘也受到一定的限制。这些限制涉及到各个方面，从招聘对象的范围到招聘程序的规范，都需要企业在进行员工招聘时加以考虑和遵守。

一、法律法规

在宝山区注册公司进行员工招聘时，必须遵守国家和地方的相关法律法规。例如，必须遵守《劳动合同法》的规定，保障员工的合法权益，禁止歧视、欺凌等行为。同时，还要遵守当地劳动局发布的招聘公告和政策，确保招聘过程的合法合规。

此外，还需要注意国家和地方对特定行业、特定岗位的人员招聘所制定的政策和规定，确保符合相关要求。

二、招聘对象

宝山区注册公司在进行员工招聘时，需要考虑招聘对象的范围。根据国家和地方的相关规定，可能存在针对性别、年龄、学历、工作经验等方面的限制。例如，一些特定岗位可能对申请人的学历或专业有要求，一些岗位可能要求申请人具有一定的工作经验。

此外，还要根据公司的实际情况，制定招聘对象的具体要求，确保招聘的员工能够胜任岗位，适应公司的发展需求。

三、招聘程序

在宝山区注册公司进行员工招聘时，招聘程序也受到一定的限制。招聘程序应当符合规范，包括发布招聘公告、收集简历、面试、签订劳动合同等环节。在每个环节都需要严格按照规定操作，确保招聘过程的公平公正。

此外，还需要注意保护求职者的个人隐私信息，不得泄露或滥用。在进行面试时，应当注意保护求职者的权益，避免出现歧视或侵犯隐私的行为。

四、用工政策

宝山区可能会根据当地的经济发展情况和用工需求制定相应的用工政策。这些政策可能包括对企业用工的补贴、奖励或限制等措施。企业在进行员工招聘时，需要了解并遵守当地的用工政策，确保企业用工的合法合规。

此外，还需要注意宝山区可能出台的其他相关政策，如人才引进政策、人才培养政策等，根据政策的要求进行员工招聘。

综上所述，宝山区注册公司的员工招聘受到多方面的限制，包括法律法规、招聘对象、招聘程序和用工政策等方面。企业在进行员工招聘时，必须了解并遵守相关规定，确保招聘过程的合法合规，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。