一、政策文件和文件解读

宝山区在过去几年制定了一系列扶持政策，其中是否包括人才引进计划，首先需要深入研究政策文件及其解读。政策文件通常是指导区域内各种发展计划和项目的法规性文件，其中应当包括对人才引进的相关政策。例如，《上海市宝山区人力资源和社会保障局关于加快人才发展支持特色小镇建设的实施意见》等文件可能对人才引进有所涉及。

此外，对这些政策文件进行解读，尤其是相关部门发布的解读文件或通知，可以更清晰地了解政策的具体内容和目的。这些解读文件通常会对政策实施中的重点、重点支持对象等进行详细说明。

二、人才引进政策具体措施

宝山区的人才引进政策可能包括以下具体措施：

1. 人才引进奖励政策

宝山区可能会针对引进的人才给予一定的奖励，这些奖励可能包括一次性引进补贴、住房补贴、子女入学优惠等。这些奖励旨在吸引更多高素质人才来到宝山区，促进区域经济的发展。

2. 人才居住和生活保障政策

为了让引进的人才能够在宝山区安居乐业，可能还会有相关的居住和生活保障政策。这些政策可能包括提供高品质的住房、完善的配套设施、便利的交通等，以提升人才的生活质量。

3. 人才培训和技能提升政策

宝山区可能会制定针对引进的人才的培训和技能提升政策，通过提供培训课程、技能培训补贴等方式，帮助人才提升自身的专业技能和综合素质，更好地适应区域发展的需要。

4. 人才服务和便利措施

为了方便引进的人才，宝山区可能还会建立人才服务中心或者人才引进工作联络处，提供一站式的服务，包括办理入户手续、子女就学安排、医疗保障等，让人才能够快速融入当地生活。

三、政策实施效果评估

对于政策是否包括人才引进计划，除了看政策文件和具体措施外，还需要进行政策实施效果的评估。评估的重点可以包括：

1. 人才引进数量和质量

政策实施后，宝山区引进的人才数量是否有所增加？引进的人才是否符合区域经济发展的需要，是否为区域经济的转型升级提供了支持？

2. 人才留存率和流动性

引进的人才是否能够在宝山区长期留存？他们的流动性如何？政策是否能够有效地提高人才的留存率，降低人才的流失率？

3. 区域经济发展效果

政策实施后，宝山区的经济发展情况如何？人才引进是否对区域经济的发展起到了积极的促进作用？是否能够提升宝山区的产业竞争力和创新能力？

四、结论与建议

综上所述，通过对宝山区的扶持政策进行分析，可以初步判断其是否包括人才引进计划。然而，要全面了解政策的具体内容和实施效果，仍需要深入调研和评估。建议相关部门在政策实施过程中，加强与各方的沟通和合作，不断优化政策措施，提升人才引进政策的针对性和有效性，为宝山区经济社会发展注入新的动力。