一、政策范围扩大

过去，集团公司在宝山区的人才引进政策主要集中在某些特定领域或行业，比如制造业或技术领域。然而，近年来，随着宝山区经济的不断发展和转型，政府逐渐放宽了人才引进政策的范围。不仅仅局限于传统制造业，而是涵盖了更多新兴产业和服务业。这一变化为集团公司带来了更多选择的余地，可以更灵活地根据自身需求吸引各个领域的人才。

二、薪酬福利提升

在过去，宝山区的人才引进政策中，薪酬福利并不是主要的吸引因素。然而，随着竞争的加剧和人才市场的变化，集团公司逐渐意识到提供竞争性的薪酬福利是吸引人才的重要手段。因此，近年来，集团公司在宝山区的人才引进政策中开始加大薪酬福利的力度，包括提高基本工资水平、优化奖金制度、增加员工福利待遇等，以更好地留住和吸引优秀人才。

三、人才培养与发展

人才的培养与发展是集团公司在宝山区人才引进政策中的一个新变化。过去，集团公司主要关注外部人才的引进，而忽视了内部员工的培养与发展。然而，随着人才流动的增加和竞争的加剧，集团公司开始意识到内部员工的培养与发展是提高整体竞争力的关键。因此，近年来，集团公司在宝山区的人才引进政策中开始注重人才的培养与发展，通过提供各种培训机会、搭建晋升通道等措施，为员工的职业发展提供更多支持。

四、创新创业支持

随着宝山区经济结构的转型升级，创新创业已成为人才引进政策的一个重要方面。集团公司开始重视创新创业型人才的引进与培养，为其提供更加灵活和开放的发展平台。政府也加大了对创新创业型人才的支持力度，提供更多的政策扶持和资金支持，鼓励他们在宝山区创业发展。这一变化不仅有助于吸引更多的创新创业型人才加入集团公司，还有助于推动宝山区经济的创新发展。

五、人才评价机制改革

过去，集团公司在宝山区的人才引进政策中，人才评价机制相对僵化，主要以学历、工作经验等传统指标来衡量人才的能力和价值。然而，随着人才市场的变化和人才需求的多样化，这种传统的评价机制已经不能完全满足集团公司的需求。因此，近年来，集团公司开始进行人才评价机制的改革，更加注重综合素质和创新能力，采用多元化的评价方法，为各种类型的人才提供更公平、更有针对性的评价标准。

总结与展望

综上所述，集团公司在宝山区的人才引进政策发生了诸多变化，主要体现在政策范围扩大、薪酬福利提升、人才培养与发展、创新创业支持以及人才评价机制改革等方面。这些变化既是对当前人才市场的回应，也是对集团公司自身发展需求的顺应。未来，随着宝山区经济的持续发展和人才市场的变化，集团公司的人才引进政策还将继续进行调整和优化，以更好地适应新形势下的人才需求，为企业的可持续发展提供坚实的人才支持。