股权激励是企业吸引和留住人才的重要手段，但在某些情况下，企业可能需要终止股权激励计划。了解股权激励终止的背景和原因对于正确办理相关手续至关重要。企业可能因为经营不善、财务状况恶化等原因决定终止股权激励；股权激励计划可能已经达到预期目标，不再具有激励效果；企业战略调整、法律政策变化等因素也可能导致股权激励终止。<

二、查阅相关法律法规和政策文件

在办理股权激励终止前，企业需要查阅相关法律法规和政策文件，确保终止行为的合法性和合规性。根据《公司法》、《证券法》等相关法律法规，企业终止股权激励计划需要遵循一定的程序和规定。还需关注国家及地方相关政策，如《关于完善股权激励和限制性股票有关所得税政策的通知》等，以确保终止行为的合法性。

三、召开股东会或董事会审议

在了解背景、查阅法规后，企业需要召开股东会或董事会审议股权激励终止事宜。会议应通知所有股东或董事，确保其充分了解终止计划。在会议上，企业应详细说明终止股权激励的原因、影响及后续措施，并表决通过终止方案。表决结果需形成会议纪要，作为后续办理手续的依据。

四、通知激励对象

股权激励终止后，企业应及时通知所有激励对象。通知内容应包括终止原因、终止时间、终止后的权益处理等。通知方式可采取书面通知、电子邮件、电话等方式，确保激励对象充分了解终止事宜。

五、办理股权变更手续

股权激励终止后，企业需要办理股权变更手续。具体步骤如下：

1. 收集相关资料，如股东会或董事会决议、终止通知、股权变更协议等；

2. 向工商行政管理部门提交股权变更申请；

3. 工商行政管理部门审核通过后，办理股权变更登记；

4. 办理股权变更登记后，企业应将变更后的股权结构及时通知所有股东。

六、处理激励对象未行使的股权

在股权激励终止后，对于激励对象未行使的股权，企业应按照相关规定进行处理。具体处理方式包括：

1. 赠与：将未行使的股权无偿赠与激励对象；

2. 购买：企业以市场价格购买未行使的股权；

3. 转让：将未行使的股权转让给其他股东或第三方。

七、终止股权激励计划的财务处理

股权激励终止后，企业需要对相关财务事项进行处理。具体包括：

1. 核算激励成本：根据终止方案，核算激励成本，计入当期损益；

2. 处理未行使的股权：根据处理方式，处理未行使的股权，调整相关资产或负债；

3. 修订财务报表：根据终止方案和财务处理结果，修订相关财务报表。

八、终止股权激励计划的税务处理

股权激励终止后，企业需要按照税法规定进行税务处理。具体包括：

1. 计算应纳税所得额：根据终止方案和财务处理结果，计算应纳税所得额；

2. 缴纳税款：按照税法规定，缴纳相关税款；

3. 享受税收优惠：根据国家相关政策，享受税收优惠。

九、终止股权激励计划的档案管理

股权激励终止后，企业需要对相关档案进行整理和归档。具体包括：

1. 收集整理股权激励计划文件、会议纪要、通知等；

2. 归档保存，确保档案完整、安全。

十、终止股权激励计划的后续工作

股权激励终止后，企业还需进行以下后续工作：

1. 对激励对象进行沟通，了解其意见和建议；

2. 评估股权激励计划的效果，为今后制定新的激励计划提供参考；

3. 对终止股权激励计划的过程进行总结，为今后类似情况提供借鉴。

十一、终止股权激励计划的合规性检查

在办理股权激励终止过程中，企业需对合规性进行检查。具体包括：

1. 检查终止方案是否符合法律法规和政策文件要求；

2. 检查终止程序是否合法合规；

3. 检查终止结果是否公平合理。

十二、终止股权激励计划的保密工作

股权激励终止过程中，企业需做好保密工作，防止信息泄露。具体措施包括：

1. 对终止方案、会议纪要等文件进行保密；

2. 对参与终止工作的员工进行保密教育；

3. 加强内部管理，防止信息泄露。

十三、终止股权激励计划的沟通协调

在办理股权激励终止过程中，企业需与各方进行沟通协调，确保工作顺利进行。具体包括：

1. 与激励对象沟通，了解其意见和建议；

2. 与股东、董事会沟通，确保终止方案得到支持；

3. 与政府部门沟通，了解相关政策法规。

十四、终止股权激励计划的后续服务

股权激励终止后，企业可能需要提供后续服务，如：

1. 为激励对象提供职业规划、培训等服务；

2. 为股东提供投资建议、财务咨询等服务；

3. 为企业内部员工提供职业发展、培训等服务。

十五、终止股权激励计划的评估总结

股权激励终止后，企业需要对整个终止过程进行评估总结，为今后类似情况提供借鉴。具体包括：

1. 评估终止方案的有效性；

2. 评估终止程序的合规性；

3. 评估终止结果的影响。

十六、终止股权激励计划的改进措施

根据评估总结，企业可以制定改进措施，以优化股权激励计划。具体包括：

1. 优化股权激励方案，提高激励效果；

2. 完善终止程序，确保合规性；

3. 加强沟通协调，提高工作效率。

十七、终止股权激励计划的宣传推广

股权激励终止后，企业可以适当进行宣传推广，提高企业知名度和美誉度。具体措施包括：

1. 发布新闻稿，介绍股权激励终止情况；

2. 通过社交媒体、企业网站等渠道进行宣传；

3. 邀请媒体进行报道，扩大影响力。

十八、终止股权激励计划的后续跟踪

股权激励终止后，企业需对后续情况进行跟踪，确保终止效果。具体包括：

1. 跟踪激励对象的工作表现，评估激励效果；

2. 跟踪股东、董事会对企业发展的支持情况；

3. 跟踪企业内部员工对股权激励计划的满意度。

十九、终止股权激励计划的持续改进

股权激励终止后，企业需持续改进股权激励计划，以适应企业发展需求。具体包括：

1. 定期评估股权激励计划，发现问题并及时解决；

2. 根据市场变化和企业发展，调整股权激励方案；

3. 加强与激励对象的沟通，了解其需求，提高激励效果。

二十、终止股权激励计划的可持续发展

股权激励终止后，企业需关注股权激励计划的可持续发展，确保企业长期稳定发展。具体包括：

1. 建立健全股权激励制度，确保激励效果；

2. 加强企业文化建设，提高员工凝聚力；

3. 优化企业治理结构，提高企业竞争力。

关于宝山开发区招商办理股权激励终止相关服务的见解

宝山经济开发区作为我国重要的经济发展区域，为企业提供了良好的创业环境和政策支持。在办理股权激励终止相关服务方面，宝山开发区可通过以下途径提供帮助：

1. 建立专门的股权激励服务中心，为企业提供专业咨询和指导；

2. 加强与政府部门、行业协会的沟通协调，为企业提供政策解读和优惠措施；

3. 举办股权激励专题培训，提高企业对股权激励的认识和运用能力；

4. 建立股权激励信息平台，为企业提供信息交流和资源共享渠道。通过这些措施，宝山开发区将为企业股权激励终止提供全方位、高效便捷的服务。