本文旨在探讨在宝山开发区设立股份制企业时，实施股权激励计划所需提交的审核材料。文章从企业基本信息、股权激励方案、财务状况、法律文件、员工信息及合规性证明等方面进行了详细阐述，为有意在宝山开发区设立股份制企业的企业提供参考。<

一、企业基本信息材料

在宝山开发区设立股份制企业，首先需要提交企业基本信息材料。这些材料包括但不限于：

1. 企业名称预先核准通知书。

2. 企业章程草案。

3. 法定代表人身份证明文件。

4. 股东会决议，包括设立股份制企业的决议、股权激励计划的决议等。

5. 股东出资证明文件，如验资报告等。

这些材料是审核股权激励计划的基础，有助于监管部门了解企业的基本情况。

二、股权激励方案材料

股权激励方案是审核的重点，以下材料是必不可少的：

1. 股权激励计划文本，包括激励对象、激励方式、激励条件、激励期限等内容。

2. 激励计划实施办法，包括激励计划的执行流程、激励对象的确认标准等。

3. 激励计划的风险评估报告，包括激励计划可能带来的风险及应对措施。

4. 激励计划的法律意见书，由专业律师出具，确保激励计划的合法合规。

股权激励方案材料的完整性直接关系到审核的顺利进行。

三、财务状况材料

财务状况是审核股权激励计划的重要依据，以下材料是必要的：

1. 企业近三年的财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。

2. 企业财务审计报告，由具备资质的会计师事务所出具。

3. 股权激励计划涉及的财务测算报告，包括激励成本、激励效果等。

财务状况材料有助于监管部门评估企业实施股权激励计划的财务可行性。

四、法律文件材料

法律文件是保障股权激励计划合法合规的重要手段，以下材料是必须的：

1. 企业设立时的工商登记文件。

2. 企业变更登记文件，如注册资本变更、股权结构变更等。

3. 与股权激励计划相关的合同、协议等法律文件。

法律文件材料有助于监管部门确认股权激励计划的合法性。

五、员工信息材料

员工信息是股权激励计划实施的基础，以下材料是必要的：

1. 激励对象的身份证明文件。

2. 激励对象的劳动合同。

3. 激励对象的岗位说明书。

员工信息材料有助于监管部门了解激励对象的资格和条件。

六、合规性证明材料

合规性证明材料是确保股权激励计划合法合规的关键，以下材料是必须的：

1. 企业遵守国家相关法律法规的承诺书。

2. 企业内部管理制度，如员工手册、股权激励管理制度等。

3. 企业内部审计报告，确保股权激励计划的执行符合规定。

合规性证明材料有助于监管部门确认股权激励计划的合规性。

在宝山开发区设立股份制企业，实施股权激励计划需要提交一系列审核材料。这些材料涵盖了企业基本信息、股权激励方案、财务状况、法律文件、员工信息及合规性证明等方面。企业应确保提交的材料真实、完整、合法，以便顺利通过审核。

关于宝山开发区招商服务的见解

宝山开发区作为重要的经济区域，为企业提供了良好的发展环境。在办理设立股份制企业及股权激励计划审核过程中，宝山开发区招商部门提供了专业、高效的服务。企业应充分利用这些资源，确保股权激励计划的顺利实施，实现企业与员工的共同发展。