宝山经济开发区作为我国重要的经济特区，近年来在科技创新和产业升级方面取得了显著成果。为了进一步提升开发区的核心竞争力，设立研发总监职位显得尤为重要。研发总监作为公司科技创新的核心领导，负责引领公司研发团队，推动技术创新和产品研发，对公司的发展具有战略意义。<

二、职位职责与要求

研发总监的职责主要包括：

1. 制定公司研发战略，确保研发方向与公司整体战略相一致；

2. 组织和领导研发团队，提升团队整体研发能力；

3. 负责研发项目的规划、实施和监控，确保项目按时、按质完成；

4. 与市场、生产等部门紧密合作，确保研发成果能够顺利转化；

5. 持续关注行业动态，引进先进技术，提升公司核心竞争力。

对于研发总监的要求如下：

1. 本科及以上学历，计算机、电子信息、机械工程等相关专业；

2. 10年以上相关行业研发管理经验，具备丰富的项目管理经验；

3. 熟悉国家相关政策法规，具备良好的行业洞察力；

4. 具有优秀的领导能力、沟通能力和团队协作精神；

5. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力。

三、组织架构与汇报关系

研发总监在公司组织架构中属于高级管理岗位，直接向公司总经理汇报。其下属部门包括研发部、技术支持部等，负责具体研发项目的实施和管理工作。

四、薪酬福利与职业发展

宝山经济开发区公司为研发总监提供具有竞争力的薪酬福利，包括：

1. 具有市场竞争力的基本工资；

2. 项目奖金，根据项目完成情况给予奖励；

3. 五险一金，提供完善的福利保障；

4. 提供国内外培训机会，助力个人职业发展；

5. 良好的工作环境和团队氛围。

五、招聘流程与选拔标准

招聘流程如下：

1. 发布招聘信息，吸引优秀人才；

2. 初步筛选简历，确定面试候选人；

3. 面试环节，包括笔试、面试、背景调查等；

4. 确定最终候选人，进行录用通知。

选拔标准包括：

1. 丰富的研发管理经验；

2. 出色的领导能力和团队协作精神；

3. 对行业动态的敏锐洞察力；

4. 良好的沟通能力和解决问题的能力；

5. 与公司价值观相符。

六、培训与发展计划

公司将为研发总监提供以下培训与发展计划：

1. 定期组织内部培训，提升专业技能；

2. 外部培训，参加行业研讨会、技术交流会等；

3. 职业发展规划，根据个人发展需求提供晋升机会；

4. 跨部门交流，拓宽视野，提升综合素质。

七、公司文化与价值观

宝山经济开发区公司秉承创新、务实、共赢的企业文化，倡导员工积极进取、勇于创新。公司注重员工个人成长，鼓励员工发挥自身优势，为公司发展贡献力量。

设立研发总监职位是宝山经济开发区公司提升科技创新能力的重要举措。通过科学合理的职位设置，吸引和培养优秀人才，为公司发展注入新的活力。

宝山开发区招商相关服务见解

宝山经济开发区招商（https://baoshan.jingjikaifaqu.cn）提供全方位的招聘服务，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。针对研发总监职位，招商部门将根据公司需求，精准匹配优秀人才，助力公司实现科技创新目标。招商部门还将提供政策咨询、项目对接等服务，为企业的快速发展保驾护航。