宝山经济开发区作为我国重要的经济特区之一，近年来，随着经济全球化和我国市场经济的深入发展，宝山经济开发区面临着转型升级的迫切需求。为了更好地适应市场变化，提高企业竞争力，宝山经济开发区决定对公司进行重组。此次重组旨在优化资源配置，提升管理效率，增强企业核心竞争力，推动区域经济持续健康发展。<

重组后的公司架构及职能

重组后的公司架构将更加清晰，职能更加明确。公司设立董事会、监事会、总经理等机构，形成权责分明、相互制衡的管理体系。董事会作为公司的最高决策机构，负责制定公司发展战略、重大投资决策等；监事会负责监督董事会及高级管理人员的工作，确保公司合规经营；总经理负责公司的日常经营管理。

执行董事的任职条件

执行董事是公司董事会的重要成员，其任职条件如下：

1. 具有良好的政治素质和职业道德，遵守国家法律法规，无不良记录。

2. 具有丰富的企业管理经验，熟悉公司业务，具备较强的决策能力。

3. 具有较高的学历和专业知识，具备相关专业资格证书。

4. 具有良好的沟通协调能力，能够有效协调各方关系，推动公司发展。

5. 具有较强的责任心和使命感，能够全身心投入公司工作。

6. 具有良好的团队协作精神，能够与公司其他成员共同推动公司发展。

执行董事的选拔程序

执行董事的选拔程序如下：

1. 公司内部推荐：由公司内部员工根据执行董事的任职条件进行推荐。

2. 外部招聘：通过公开招聘，吸引具有丰富经验和专业知识的人才加入公司。

3. 考核评估：对候选人进行综合考核，包括面试、笔试、背景调查等。

4. 确定人选：根据考核结果，确定最终人选。

5. 董事会审议：将最终人选提交董事会审议，通过后正式任命。

执行董事的职责与权限

执行董事的职责与权限包括：

1. 参与公司重大决策，提出意见和建议。

2. 监督董事会及高级管理人员的工作，确保公司合规经营。

3. 参与公司战略规划，推动公司发展。

4. 负责公司内部管理，提高公司运营效率。

5. 维护公司利益，保护公司合法权益。

6. 参与公司对外交流与合作，提升公司知名度。

执行董事的薪酬与激励

执行董事的薪酬与激励如下：

1. 薪酬：根据执行董事的任职条件、工作表现和公司业绩，确定合理的薪酬水平。

2. 激励：设立股权激励、绩效奖金等，激发执行董事的工作积极性。

3. 培训与发展：提供专业培训和发展机会，提升执行董事的综合素质。

4. 休假与福利：享受国家规定的休假制度，提供完善的福利待遇。

5. 职业生涯规划：协助执行董事制定职业生涯规划，实现个人价值。

6. 退休保障：提供退休保障，确保执行董事退休后的生活质量。

执行董事的监督与考核

执行董事的监督与考核如下：

1. 监督：监事会对执行董事的工作进行监督，确保其履行职责。

2. 考核：定期对执行董事的工作进行考核，包括业绩考核、能力考核等。

3. 反馈：根据考核结果，对执行董事进行反馈，提出改进意见。

4. 激励：根据考核结果，对表现优秀的执行董事进行奖励。

5. 问责：对未能履行职责的执行董事，进行问责处理。

6. 退出机制：建立执行董事退出机制，确保公司治理的连续性和稳定性。

宝山经济开发区招商服务

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3. 建立健全人才引进机制，吸引优秀人才加入宝山经济开发区。

4. 加强与企业的沟通与合作，共同推动区域经济发展。

5. 提供全方位的配套服务，包括政策咨询、法律援助、人才培训等。

6. 建立健全的监督机制，确保招商服务的公平、公正、透明。

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