一、劳动合同签订

企业注册后，必须依法与员工签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系、规范双方权利义务的重要文件。在宝山区，企业需确保合同的合法性和完整性，包括明确双方的权利和义务、约定工作内容、工资待遇、工作时间等内容。此外，特别要注意，企业应该对员工签订无固定期限的劳动合同，以保障员工的稳定就业。

在劳动合同签订过程中，应避免出现强制性条款或损害劳动者合法权益的内容，例如擅自降低工资、延长工作时间等。否则，一旦发生劳动纠纷，企业将面临法律责任和经济赔偿。

此外，宝山区还要求企业在劳动合同中明确双方对于违约责任的约定，以及解决劳动争议的途径，通常包括劳动仲裁、诉讼等方式。

二、社会保险缴纳

企业注册后，必须按照国家和地方相关规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是宝山区对企业的一项重要要求，旨在保障员工的基本生活和健康。

根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，企业应按时足额缴纳社会保险费用，并确保缴费记录的真实性和完整性。未按时缴纳或少缴纳社会保险费用的企业将面临罚款、滞纳金甚至行政处罚。

此外，企业还需关注宝山区针对社会保险的最新政策和调整，及时调整缴费标准和方式，以确保员工享受到最优惠的社会保障待遇。

三、劳动用工制度

企业注册后，需要建立健全的劳动用工制度，明确用工管理流程、招聘标准、录用程序、工资支付方式等。宝山区对劳动用工制度提出了明确要求，企业应严格遵守相关规定。

在劳动用工制度中，企业应合理设置岗位职责、工作时间和休假制度，确保员工的合法权益。同时，要注意规范用工行为，杜绝非法用工、强迫加班等违法行为的发生。

此外，企业还应建立健全员工考核评价制度，根据员工的工作表现和贡献，合理确定晋升、奖惩等措施，激励员工提高工作积极性和效率。

四、安全生产保障

安全生产是企业注册后必须重视的问题。宝山区对企业安全生产提出了严格要求，企业必须建立健全安全生产责任制、安全生产管理制度和应急预案，确保员工的人身安全和财产安全。

在安全生产保障方面，企业应加强安全培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。定期组织安全演练和检查，及时发现和排除安全隐患，防止事故的发生。

此外，企业还应购买必要的安全防护设施和保险，提高安全生产投入，确保安全生产工作的顺利开展。

总的来说，宝山区对企业注册后的劳动保障规定严格，企业必须全面了解相关法律法规和政策要求，建立健全相关制度和管理机制，切实保障员工的合法权益和安全生产，促进企业健康发展。

为了遵守这些规定，企业可以寻求专业的法律顾问或人力资源管理公司的帮助，及时了解最新政策和法规动态，加强内部管理和培训，提高员工的法律意识和规章制度的执行力度。

只有这样，企业才能在宝山区的激烈市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展的目标。