一、劳动合同

1、《中华人民共和国劳动合同法》规定了员工与企业签订劳动合同的基本要求，包括但不限于双方权利义务、合同期限、试用期等。在招聘员工时，企业必须遵守该法律规定，合法签订劳动合同。

2、双方在劳动合同中可以约定工资、工作内容、工作时间、休息休假等具体条款，但必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。

3、劳动合同的解除、终止、解除和终止的程序以及补偿金等问题，都需要依据《劳动合同法》的规定执行。

4、企业在解除或终止劳动合同时，应当依法履行提前通知和补偿的义务，避免违法解除劳动合同造成不必要的法律纠纷。

5、劳动合同的签订、执行和解除过程中，企业应当注意保护员工的合法权益，避免违反《劳动合同法》的规定，导致劳动争议的发生。

二、工资福利

1、企业在制定工资福利制度时，应当遵循公平公正的原则，确保员工的工资福利待遇符合法律法规的要求。

2、《上海市最低工资标准》规定了上海市不同地区、不同行业的最低工资标准，企业必须按照规定支付员工的最低工资标准。

3、除了工资外，企业还应当按照相关法律法规的规定，为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇，确保员工的基本生活需求。

4、企业在发放工资时，必须按照规定的时间和方式进行，不得拖欠或少发员工的工资，否则将面临法律责任。

5、在调整工资福利制度时，企业应当充分征求员工意见，并依法进行公示和报告程序，避免一切违法行为的发生。

三、劳动保护

1、企业必须建立健全的劳动保护制度，包括但不限于安全生产制度、劳动卫生制度等，确保员工的生命安全和身体健康。

2、企业应当提供必要的劳动防护用品，并对员工进行劳动安全教育和培训，提高员工的安全意识和防护能力。

3、发生劳动事故时，企业应当及时报告和处理，并依法承担相应的责任，为受伤员工提供及时有效的救治和补偿。

4、女职工在怀孕和哺乳期间，企业应当根据法律规定提供相应的保护措施，确保她们的健康和安全。

5、企业在进行职业病防治时，应当依法开展职业病危害因素检测和评估，采取有效措施防止职业病的发生。

四、劳动纠纷

1、企业在与员工发生劳动纠纷时，应当首先通过协商和调解的方式解决，保持良好的劳动关系。

2、如果无法通过协商和调解解决劳动纠纷，双方可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，进行合法的争议解决。

3、在劳动纠纷仲裁过程中，企业必须提供充分的证据和材料，确保争议解决的公正、合法和及时。

4、企业在劳动纠纷调解和仲裁过程中，应当尊重员工的合法权益，不得采取歧视性、报复性的行为。

5、无论是企业还是员工，在劳动纠纷解决过程中，都应当遵守法律法规的规定，维护劳动关系的稳定和和谐。

综上所述，上海宝山区注册公司需要注意的劳动法规涵盖了劳动合同、工资福利、劳动保护以及劳动纠纷等多个方面。企业在经营过程中，必须严格遵守相关法律法规的规定，保护员工的合法权益，维护良好的劳动关系，促进企业的可持续发展。