一、招聘与录用

1、在宝山区注册公司时，首要考虑的劳动法规之一是招聘与录用的程序与规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在进行招聘时必须公平、公正地选拔人才，不得因种族、性别、年龄、宗教信仰等非业务相关因素歧视求职者。此外，公司需遵守宝山区相关规定，如是否需要先向当地劳动部门备案等。

2、在招聘过程中，公司还需注意合法使用招聘信息发布渠道，确保招聘广告内容合规，不得存在性别歧视、年龄歧视等问题。同时，公司应明确招聘程序，如面试、考核等环节，以及录用后的合同签订程序。

3、另外，宝山区可能还有一些地方性规定，如对特定行业或岗位的招聘条件、招聘人数的限制等，公司在招聘时需仔细了解并遵守相关规定。

二、劳动合同与薪酬

1、公司在宝山区注册后，劳动合同的签订是必不可少的环节。根据《劳动合同法》，公司应与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并保留一份合同备案。

2、此外，公司在与员工签订劳动合同时，需明确薪酬待遇、工作内容、工作时间、休息休假、社会保险等事项，确保合同内容符合法律法规的要求。

3、在薪酬方面，公司应按照宝山区的最低工资标准支付员工工资，同时遵守法定的加班工资、节假日加班工资等规定，确保员工权益得到保障。

三、劳动保护与安全

1、劳动保护与安全是公司注册后必须重视的方面之一。根据《中华人民共和国劳动法》，公司必须为员工提供安全、无害的工作环境和条件，采取必要的措施保障员工的生命安全和身体健康。

2、在宝山区注册公司后，公司应建立健全安全生产责任制度，制定相关安全生产规章制度，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

3、此外，公司还应定期进行安全生产检查和隐患排查，及时消除安全生产隐患，确保员工的安全生产权益得到有效保障。

四、劳动纠纷解决

1、劳动纠纷解决是宝山区注册公司后必须面对的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同纠纷应当通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

2、公司在面对劳动纠纷时，应遵循法律程序，积极协商解决纠纷，尽量避免走上仲裁或诉讼的道路，以免增加企业成本和风险。

3、另外，公司还应建立健全内部劳动纠纷处理机制，设立专门的人力资源部门或委员会负责处理劳动纠纷，及时妥善处理各类劳动纠纷，维护企业和谐稳定。

综上所述，宝山区注册公司需要考虑的劳动法规涉及招聘与录用、劳动合同与薪酬、劳动保护与安全、劳动纠纷解决等方面。公司在注册后应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，维护企业的长期发展和稳定。