一、人员规模

宝山区企业年报中通常会披露公司的人员规模，包括总人数、各类员工的数量分布，以及与前一年相比的变化情况。这些数据提供了对企业规模和组织结构的直观了解。

例如，年报可能会详细列出各类员工的数量，如管理人员、技术人员、生产人员等，以及其在整体人员中的比例。同时，也可能提供与前一年相比的变化情况，如员工总数的增长或减少、不同部门人员的变化趋势等。

这些数据有助于分析企业的发展趋势，如是否在扩大规模、调整组织结构等方面有所作为。

另外，人员规模的披露也反映了企业的人力资源管理情况，如是否存在人员流失、员工福利政策的执行情况等。

二、员工结构

除了总体人员规模外，宝山区企业年报还会披露员工的结构情况，包括员工的性别比例、年龄分布、学历情况等。这些数据反映了企业的人才结构和人力资源配置情况。

例如，年报可能会指出企业男女员工比例的情况，以及不同年龄段员工的占比情况。这些数据有助于评估企业的性别平等和年龄多样化程度，以及是否存在年龄结构不合理或人才流失的情况。

此外，员工的学历情况也是企业年报中关注的重点之一。年报可能会披露不同学历员工的比例，如本科及以上、大专、中专及以下等，以及与前一年相比的变化情况。这些数据反映了企业的人才结构和人才储备情况，为企业的人力资源战略提供重要参考。

三、人力资源投入

宝山区企业年报中通常也会披露企业在人力资源方面的投入情况，包括员工薪酬总额、培训费用、福利待遇等。这些数据反映了企业对人力资源的重视程度和投入水平。

例如，年报可能会列出企业的员工薪酬总额，包括工资、奖金、福利等各项支出，以及与前一年相比的增长情况。同时，也可能披露企业的培训费用支出情况，反映了企业对员工培训和发展的重视程度。

此外，年报还可能披露企业的福利待遇情况，如社会保险、医疗保险、住房公积金等各项福利政策的执行情况。这些数据有助于评估企业的员工福利水平和对员工的关心程度。

四、人才引进与流失

最后，宝山区企业年报中还会关注企业的人才引进与流失情况，包括员工招聘数量、员工流失率等。这些数据反映了企业的人才引进和留存情况，对企业的长期发展具有重要影响。

例如，年报可能会披露企业当年的员工招聘数量，以及与前一年相比的变化情况。同时，也可能关注员工的流失情况，包括主动离职、辞退等原因，以及流失率的