在宝山开发区创业，解决人才匮乏的问题是一项重要而紧迫的任务。随着该地区经济的快速发展，企业对高素质人才的需求与日俱增，但人才供给却未能跟上发展的步伐，这不仅制约了企业的成长，也影响了整个区域的竞争力和发展潜力。因此，如何有效解决人才匮乏的问题成为了当地创业者和政府部门亟需解决的难题。

一、提高教育培训水平

1、加强职业教育：开设符合市场需求的职业技能培训课程，培养适应企业需求的技术人才。

2、建立产学研结合的培训体系：鼓励企业与高校、科研机构合作，共同开展人才培养项目，提升人才培养的针对性和实用性。

3、注重员工持续学习：鼓励企业为员工提供学习和进修的机会，建立健全的培训制度，激发员工的学习热情和动力。

二、优化人才引进政策

1、制定更加灵活的人才引进政策：针对不同领域和层次的人才，采取差异化的政策措施，提高引进的针对性和有效性。

2、提供优厚的人才待遇：包括薪资福利、职业发展空间、生活环境等方面，吸引优秀人才到该地区工作和生活。

3、简化人才引进手续：简化人才引进的相关手续和流程，提高办事效率，为人才提供便利和舒适的工作环境。

三、加强企业人才培养

1、建立健全的人才培养机制：包括岗位培训、轮岗锻炼、岗位竞聘等方式，培养和选拔内部人才。

2、激励员工创新创业：鼓励员工提出创新点子和项目，并提供相应的资源支持，激发员工的创新创业热情。

3、打造良好的企业文化：营造开放、包容、创新的企业文化氛围，吸引更多优秀人才加入企业。

四、加强产学研合作

1、建立产学研合作平台：搭建企业、高校、科研机构之间的交流合作平台，促进产学研合作项目的开展。

2、鼓励企业投入科研项目：支持企业参与科研项目，提升企业的技术创新能力和竞争力。

3、优化知识产权保护机制：加强知识产权保护，保障企业和科研机构的合法权益，促进产学研合作的深入开展。

综上所述，解决宝山开发区人才匮乏的问题需要多方合力，政府部门应加大政策支持力度，提供更多的政策倾斜和扶持措施；企业应加强内部人才培养和引进，打造良好的创业创新环境；高校和科研机构应加强与企业的合作，为企业提供更多的科技支持和人才支持。只有共同努力，才能解决人才匮乏问题，推动宝山开发区经济持续健康发展。