宝山经济开发区股份公司作为一家重要的企业，其董事会成员的辞职程序对于公司的稳定运营和未来发展具有重要意义。本文将详细介绍宝山经济开发区股份公司董事会成员辞职的程序，以确保公司治理的规范性和透明度。<

二、辞职申请

1. 辞职意向：董事会成员如因个人原因或其他合理原因提出辞职，应首先向公司董事会提交辞职意向书。

2. 辞职原因：在辞职意向书中，需详细说明辞职的原因，包括但不限于个人健康、家庭原因、职业发展等。

3. 辞职时间：明确辞职生效的时间，通常为辞职意向书提交后的一个月内。

三、董事会审议

1. 召开董事会：公司董事会收到辞职意向书后，应尽快召开董事会会议，对辞职事项进行审议。

2. 审议程序：董事会成员应充分讨论辞职原因及对公司的影响，确保审议程序的公正性和透明度。

3. 表决通过：经董事会审议，如认为辞职原因合理，且不影响公司正常运营，则可表决通过辞职申请。

四、公告发布

1. 内部公告：董事会通过辞职申请后，应在公司内部进行公告，告知全体员工。

2. 外部公告：如辞职成员为公司高层管理人员，还需对外发布辞职公告，以维护公司形象和利益。

五、交接工作

1. 工作交接：辞职成员应在辞职前完成手头的工作，确保交接工作的顺利进行。

2. 交接清单：制定详细的工作交接清单，包括但不限于财务报表、合同文件、项目进度等。

3. 监督交接：公司董事会应指派专人监督辞职成员的工作交接过程，确保公司利益不受损害。

六、后续安排

1. 董事会补选：根据公司章程，董事会应在辞职成员辞职后一个月内完成补选工作。

2. 新成员培训：对新当选的董事会成员进行必要的培训和指导，确保其尽快熟悉公司业务和运作。

3. 公司治理优化：针对辞职事件，公司董事会应反思公司治理结构，优化决策流程，提高公司治理水平。

七、

宝山经济开发区股份公司董事会成员辞职程序严谨、规范，旨在确保公司治理的稳定性和连续性。通过上述程序的执行，可以有效维护公司利益，保障公司持续健康发展。

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