公司名称变更是一项重要的企业法律行为，它涉及到企业的品牌形象、市场定位以及法律责任的转移。在宝山经济开发区，公司名称变更需要遵循相关法律法规，同时确保变更过程高效、合规。以下是公司名称变更所需的人力资源人员及其职责。<

二、人力资源总监

人力资源总监在公司名称变更过程中扮演着核心角色。人力资源总监需要全面了解公司名称变更的法律法规，确保变更过程符合国家规定。人力资源总监负责组织内部沟通，协调各部门的工作，确保变更顺利进行。

1. 制定变更方案：人力资源总监需根据公司实际情况，制定详细的名称变更方案，包括变更原因、变更流程、时间节点等。

2. 协调内部沟通：人力资源总监需与公司高层、各部门负责人进行沟通，确保变更方案得到广泛认可和支持。

3. 监督变更实施：人力资源总监需对变更过程进行全程监督，确保变更工作按计划进行。

三、法务专员

法务专员在公司名称变更过程中负责处理法律事务，确保变更过程合法合规。

1. 法律咨询：法务专员需对公司名称变更涉及的法律法规进行深入研究，为人力资源总监提供法律咨询。

2. 文件起草：法务专员需起草公司名称变更的相关法律文件，如变更申请书、变更登记表等。

3. 法律审核：法务专员需对变更过程中的法律文件进行审核，确保其合法合规。

四、行政专员

行政专员在公司名称变更过程中负责处理行政事务，确保变更过程顺利进行。

1. 资料收集：行政专员需收集公司名称变更所需的相关资料，如营业执照、公司章程等。

2. 文件报送：行政专员需将收集到的资料报送相关部门，如工商局、税务局等。

3. 变更公告：行政专员需在公司内部及外部发布名称变更公告，确保相关人员知晓。

五、财务专员

财务专员在公司名称变更过程中负责处理财务事务，确保变更过程不影响公司财务状况。

1. 财务核算：财务专员需对变更过程中的财务数据进行核算，确保变更前后财务状况一致。

2. 费用预算：财务专员需制定变更过程中的费用预算，确保变更过程在预算范围内。

3. 费用报销：财务专员需对变更过程中的费用进行报销，确保费用合理使用。

六、人力资源助理

人力资源助理在公司名称变更过程中负责协助人力资源总监、法务专员、行政专员等完成相关工作。

1. 文件整理：人力资源助理需对变更过程中的文件进行整理，确保文件完整、规范。

2. 数据统计：人力资源助理需对变更过程中的数据进行统计，为人力资源总监提供决策依据。

3. 沟通协调：人力资源助理需与各部门进行沟通协调，确保变更工作顺利进行。

七、培训专员

培训专员在公司名称变更过程中负责组织培训活动，提高员工对变更的认识和应对能力。

1. 培训需求分析：培训专员需对员工进行培训需求分析，制定针对性的培训计划。

2. 培训课程设计：培训专员需设计培训课程，包括公司名称变更的法律法规、变更流程等。

3. 培训实施与评估：培训专员需组织实施培训，并对培训效果进行评估。

八、招聘专员

招聘专员在公司名称变更过程中负责处理招聘事务，确保公司人员配置合理。

1. 招聘需求分析：招聘专员需对变更后的公司人员需求进行分析，制定招聘计划。

2. 招聘渠道拓展：招聘专员需拓展招聘渠道，提高招聘效率。

3. 招聘流程管理：招聘专员需对招聘流程进行管理，确保招聘工作顺利进行。

九、薪酬福利专员

薪酬福利专员在公司名称变更过程中负责处理薪酬福利事务，确保员工利益不受影响。

1. 薪酬福利调整：薪酬福利专员需根据公司名称变更后的实际情况，调整薪酬福利政策。

2. 薪酬福利核算：薪酬福利专员需对薪酬福利进行核算，确保员工福利待遇合理。

3. 薪酬福利发放：薪酬福利专员需对薪酬福利进行发放，确保员工利益得到保障。

十、员工关系专员

员工关系专员在公司名称变更过程中负责处理员工关系事务，确保员工情绪稳定。

1. 员工沟通：员工关系专员需与员工进行沟通，了解员工对变更的看法和需求。

2. 员工关怀：员工关系专员需对员工进行关怀，帮助员工度过变更期。

3. 员工激励：员工关系专员需对员工进行激励，提高员工的工作积极性。

十一、绩效管理专员

绩效管理专员在公司名称变更过程中负责处理绩效管理事务，确保员工绩效得到有效评估。

1. 绩效评估体系：绩效管理专员需建立完善的绩效评估体系，确保评估结果的公正性。

2. 绩效评估实施：绩效管理专员需组织实施绩效评估，确保评估过程顺利进行。

3. 绩效结果运用：绩效管理专员需对绩效结果进行运用，为员工提供发展机会。

十二、培训与发展专员

培训与发展专员在公司名称变更过程中负责处理员工培训与发展事务，提高员工综合素质。

1. 培训需求分析：培训与发展专员需对员工培训需求进行分析，制定培训计划。

2. 培训课程开发：培训与发展专员需开发培训课程，提高员工专业技能。

3. 员工发展：培训与发展专员需关注员工发展，为员工提供职业规划指导。

十三、薪酬与福利专员

薪酬与福利专员在公司名称变更过程中负责处理薪酬福利事务，确保员工福利待遇合理。

1. 薪酬福利政策制定：薪酬与福利专员需制定合理的薪酬福利政策，满足员工需求。

2. 薪酬福利核算：薪酬与福利专员需对薪酬福利进行核算，确保员工福利待遇合理。

3. 薪酬福利发放：薪酬与福利专员需对薪酬福利进行发放，确保员工利益得到保障。

十四、员工关系专员

员工关系专员在公司名称变更过程中负责处理员工关系事务，确保员工情绪稳定。

1. 员工沟通：员工关系专员需与员工进行沟通，了解员工对变更的看法和需求。

2. 员工关怀：员工关系专员需对员工进行关怀，帮助员工度过变更期。

3. 员工激励：员工关系专员需对员工进行激励，提高员工的工作积极性。

十五、绩效管理专员

绩效管理专员在公司名称变更过程中负责处理绩效管理事务，确保员工绩效得到有效评估。

1. 绩效评估体系：绩效管理专员需建立完善的绩效评估体系，确保评估结果的公正性。

2. 绩效评估实施：绩效管理专员需组织实施绩效评估，确保评估过程顺利进行。

3. 绩效结果运用：绩效管理专员需对绩效结果进行运用，为员工提供发展机会。

十六、培训与发展专员

培训与发展专员在公司名称变更过程中负责处理员工培训与发展事务，提高员工综合素质。

1. 培训需求分析：培训与发展专员需对员工培训需求进行分析，制定培训计划。

2. 培训课程开发：培训与发展专员需开发培训课程，提高员工专业技能。

3. 员工发展：培训与发展专员需关注员工发展，为员工提供职业规划指导。

十七、薪酬与福利专员

薪酬与福利专员在公司名称变更过程中负责处理薪酬福利事务，确保员工福利待遇合理。

1. 薪酬福利政策制定：薪酬与福利专员需制定合理的薪酬福利政策，满足员工需求。

2. 薪酬福利核算：薪酬与福利专员需对薪酬福利进行核算，确保员工福利待遇合理。

3. 薪酬福利发放：薪酬与福利专员需对薪酬福利进行发放，确保员工利益得到保障。

十八、员工关系专员

员工关系专员在公司名称变更过程中负责处理员工关系事务，确保员工情绪稳定。

1. 员工沟通：员工关系专员需与员工进行沟通，了解员工对变更的看法和需求。

2. 员工关怀：员工关系专员需对员工进行关怀，帮助员工度过变更期。

3. 员工激励：员工关系专员需对员工进行激励，提高员工的工作积极性。

十九、绩效管理专员

绩效管理专员在公司名称变更过程中负责处理绩效管理事务，确保员工绩效得到有效评估。

1. 绩效评估体系：绩效管理专员需建立完善的绩效评估体系，确保评估结果的公正性。

2. 绩效评估实施：绩效管理专员需组织实施绩效评估，确保评估过程顺利进行。

3. 绩效结果运用：绩效管理专员需对绩效结果进行运用，为员工提供发展机会。

二十、培训与发展专员

培训与发展专员在公司名称变更过程中负责处理员工培训与发展事务，提高员工综合素质。

1. 培训需求分析：培训与发展专员需对员工培训需求进行分析，制定培训计划。

2. 培训课程开发：培训与发展专员需开发培训课程，提高员工专业技能。

3. 员工发展：培训与发展专员需关注员工发展，为员工提供职业规划指导。

在宝山经济开发区办理公司名称变更，人力资源人员的作用至关重要。他们不仅需要具备丰富的专业知识，还需要具备良好的沟通协调能力和执行力。通过他们的共同努力，确保公司名称变更工作顺利进行，为公司发展奠定坚实基础。

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