一、政策宣传与服务

上海宝山区经济开发区为吸引和留住人才，加强了政策宣传与服务。通过建立多样化的宣传渠道，包括网络平台、社交媒体、宣传册等，向人才展示开发区的政策优势和发展前景。同时，提供专业化的服务团队，为人才提供政策咨询、人才引进指导等全方位支持。

此外，开发区还加强了与高校、科研院所等机构的合作，通过举办人才招聘会、校园宣讲等形式，向毕业生和研究人员介绍开发区的政策及发展机遇，促进人才流动。

二、人才引进政策

针对高层次人才，开发区出台了一系列引进政策。首先，加大人才引进资金支持力度，提高引进人才的待遇和补贴标准。其次，简化引进流程，优化服务环境，为人才提供便利化的落户和创业条件。此外，还建立了人才引进清单，重点推动人才需求对接，实现人才与企业的精准匹配。

针对急需紧缺专业人才，开发区实行分类施策，采取重奖重用、重点培养等方式，吸引更多的专业人才加入到开发区的建设中来。

三、人才培养与激励

为加强人才队伍建设，开发区加大了对人才培养和激励的力度。一方面，加强对在职人才的培训和学习支持，提供各类技能培训、学历提升等机会，不断提升人才的综合素质和专业能力。

另一方面，建立了多层次的人才评价和激励机制，对在岗人才实行定期评价，根据评价结果给予相应的奖励和晋升机会，激发人才的工作积极性和创造性。

四、人才服务与保障

为提升人才的工作和生活品质，开发区加强了人才服务与保障措施。一方面，建立健全了人才住房保障制度，通过购房补贴、租房补贴等方式解决人才的住房问题，提高人才的生活幸福感。

另一方面，加强了人才医疗保障和子女教育支持，为人才及其家庭提供全方位的医疗保障和教育资源，保障他们的身体健康和子女教育权益。

综上所述，上海宝山区经济开发区的人才流动政策在政策宣传与服务、人才引进政策、人才培养与激励、人才服务与保障等方面都有新的举措和措施，为吸引和留住人才提供了全方位的支持和保障。

未来，可以进一步加强与高校、科研院所的合作，深化人才培养和引进机制的改革，不断优化人才服务和保障措施，为开发区的高质量发展提供持续稳定的人才支撑。