一、小辞职申请<

1. 执行董事在提出辞职意向后，首先需要向公司董事会提交书面辞职申请。

2. 辞职申请应详细说明辞职原因、辞职日期以及辞职后的安排。

3. 申请中应附上相关证明材料，如个人简历、离职证明等。

4. 辞职申请需由执行董事本人签字确认。

5. 董事会收到辞职申请后，应在一定期限内进行审议。

二、小董事会审议

1. 董事会收到辞职申请后，组织召开董事会会议进行审议。

2. 会议中，执行董事需出席并陈述辞职原因。

3. 董事会成员对辞职申请进行讨论，并提出意见和建议。

4. 经过充分讨论，董事会形成决议，同意或不同意执行董事的辞职申请。

5. 董事会决议需形成书面文件，并由全体董事签字。

三、小公告通知

1. 董事会决议通过后，公司需在内部公告栏、官方网站等渠道公告执行董事辞职信息。

2. 公告内容应包括辞职原因、辞职日期、接任人选（如有）等信息。

3. 公告需在规定时间内完成，确保公司内外部知情。

四、小办理备案手续

1. 执行董事需携带辞职申请、董事会决议等相关材料，前往公司注册地市场监督管理局。

2. 在市场监督管理局，执行董事需填写《企业董事、监事、高级管理人员辞职备案表》。

3. 市场监督管理局对备案材料进行审核，确保材料齐全、真实。

4. 审核通过后，市场监督管理局出具《企业董事、监事、高级管理人员辞职备案证明》。

5. 执行董事需将备案证明带回公司存档。

五、小交接工作

1. 辞职生效前，执行董事需与接任者或公司指定人员完成工作交接。

2. 工作交接应包括但不限于财务、人事、业务等方面的资料和事务。

3. 交接过程中，执行董事应确保公司利益不受损害。

4. 工作交接完成后，接任者或公司指定人员需签字确认。

六、小离职手续

1. 执行董事完成工作交接后，需办理离职手续。

2. 离职手续包括但不限于工资结算、社会保险转移、劳动合同解除等。

3. 执行董事需与公司人事部门沟通，确保离职手续的顺利进行。

4. 离职手续办理完毕后，执行董事可正式离职。

七、小后续事宜

1. 执行董事离职后，公司需对辞职原因进行总结，分析原因，提出改进措施。

2. 公司应关注执行董事离职后的职业发展，保持良好关系。

3. 公司需对执行董事的离职进行公告，确保公司内外部知情。

4. 公司应定期评估执行董事离职对公司的影响，及时调整公司战略。

结尾：

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