公司章程中规定董事会成员，首先应明确董事会成员的组成原则。以下为几个基本原则：<

1. 合法性原则：董事会成员的任命必须符合国家法律法规和公司章程的规定。

2. 公平性原则：董事会成员的选举或任命应保证各股东或利益相关方的合法权益。

3. 专业性原则：董事会成员应具备相应的专业知识和经验，以促进公司决策的科学性和有效性。

4. 代表性原则：董事会成员应具有一定的代表性，能够反映公司不同利益相关方的意见。

二、董事会成员的资格要求

在章程中，应对董事会成员的资格提出明确要求：

1. 年龄要求：规定董事会成员的最低和最高年龄限制。

2. 教育背景：要求董事会成员具备一定的教育水平，如本科及以上学历。

3. 工作经验：规定董事会成员应具备与公司业务相关的丰富工作经验。

4. 无犯罪记录：要求董事会成员无犯罪记录，确保公司决策的合法性。

三、董事会成员的选举或任命方式

章程中应明确董事会成员的选举或任命方式：

1. 股东会选举：董事会成员可由股东会选举产生，选举方式可采用直接选举或间接选举。

2. 董事会任命：部分董事会成员可由董事会根据公司需要任命。

3. 独立董事：为提高董事会决策的独立性和公正性，可设立独立董事，其由股东大会选举产生。

4. 任期：规定董事会成员的任期，如每届任期三年，可连选连任。

四、董事会成员的职责与权利

章程中应对董事会成员的职责与权利进行详细规定：

1. 决策权：董事会成员有权参与公司重大决策，如公司经营方针、投资计划等。

2. 监督权：董事会成员有权监督公司高级管理人员的履职情况。

3. 提名权：董事会成员有权提名公司高级管理人员。

4. 罢免权：董事会成员有权对不称职的高级管理人员提出罢免建议。

五、董事会成员的义务与责任

章程中应对董事会成员的义务与责任进行明确：

1. 忠实义务：董事会成员应忠实于公司利益，不得损害公司利益。

2. 保密义务：董事会成员对公司商业秘密负有保密义务。

3. 责任追究：对于违反章程规定的行为，董事会成员应承担相应的法律责任。

六、董事会成员的薪酬与福利

章程中应对董事会成员的薪酬与福利进行规定：

1. 薪酬标准：明确董事会成员的薪酬构成，如基本工资、绩效奖金等。

2. 福利待遇：规定董事会成员的福利待遇，如医疗保险、退休金等。

3. 激励措施：设立激励机制，鼓励董事会成员为公司发展做出贡献。

七、董事会成员的变更与退出

章程中应对董事会成员的变更与退出进行规定：

1. 变更原因：明确董事会成员变更的原因，如辞职、退休、死亡等。

2. 变更程序：规定董事会成员变更的程序，如召开股东大会或董事会会议。

3. 退出机制：设立董事会成员退出机制，如辞职、罢免等。

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