在宝山开发区公司注册股权激励过程中，首先需要确保股权激励方案具有法律效力。这要求公司在制定方案时，必须遵循《公司法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确股权激励的对象、条件、比例、退出机制等内容。公司应与激励对象签订书面协议，明确双方的权利义务，确保股权激励方案的合法性和可操作性。<

二、合理设定股权激励条件

股权激励条件的设定直接关系到激励效果和退出风险。公司应结合自身实际情况，合理设定激励条件，如业绩指标、服务期限、保密协议等。通过设定合理的条件，可以降低激励对象因个人原因导致的退出风险，同时也能确保激励对象在享受股权激励的为公司创造价值。

三、完善股权激励退出机制

股权激励退出机制是规避退出风险的关键。公司应在股权激励方案中明确退出条件、退出程序、退出价格等，确保激励对象在满足退出条件时，能够顺利退出。公司还可以设立股权回购机制，以应对激励对象因个人原因或公司原因需要退出股权的情况。

四、加强股权激励对象的背景调查

在股权激励过程中，公司应对激励对象进行严格的背景调查，了解其个人信用、职业操守、业绩表现等方面的情况。通过背景调查，可以降低因激励对象个人原因导致的退出风险，确保股权激励的稳定性和有效性。

五、建立健全公司治理结构

公司治理结构的完善有助于降低股权激励退出风险。公司应建立健全的董事会、监事会等机构，确保公司决策的科学性和合理性。公司还应加强内部审计和风险控制，及时发现和防范潜在风险。

六、加强股权激励对象的培训和教育

股权激励对象对公司文化和价值观的认同是降低退出风险的重要因素。公司应加强对激励对象的培训和教育，使其深入了解公司的发展战略、企业文化、业务模式等，增强其对公司的归属感和责任感。

七、建立股权激励对象的绩效考核体系

绩效考核是衡量股权激励对象贡献的重要手段。公司应建立科学、合理的绩效考核体系，对激励对象的工作业绩进行客观评价，确保股权激励的公平性和公正性。

八、明确股权激励对象的退出责任

在股权激励方案中，应明确激励对象在退出时的责任和义务，如保密义务、竞业限制等。通过明确责任，可以降低因激励对象退出而可能给公司带来的损失。

九、加强股权激励对象的沟通与反馈

公司与激励对象之间的沟通与反馈是确保股权激励顺利进行的重要环节。公司应定期与激励对象进行沟通，了解其需求和意见，及时调整股权激励方案，降低退出风险。

十、关注股权激励对象的个人发展

公司应关注激励对象的个人发展，为其提供职业规划、培训等支持，帮助其实现个人价值。通过关注个人发展，可以增强激励对象对公司的忠诚度，降低退出风险。

十一、建立健全股权激励的审计和监督机制

公司应建立健全股权激励的审计和监督机制，确保股权激励的合规性和透明度。通过审计和监督，可以及时发现和纠正股权激励过程中的问题，降低退出风险。

十二、合理设定股权激励的退出价格

股权激励的退出价格是影响激励对象退出意愿的重要因素。公司应结合市场行情、公司业绩等因素，合理设定退出价格，确保激励对象在退出时能够获得合理的回报。

十三、关注股权激励对象的个人信用记录

个人信用记录是衡量激励对象诚信度的重要依据。公司应关注激励对象的个人信用记录，确保其具备良好的诚信品质。

十四、加强股权激励对象的法律法规教育

公司应加强对激励对象的法律法规教育，使其了解股权激励相关的法律法规，提高其法律意识。

十五、建立健全股权激励的争议解决机制

在股权激励过程中，可能会出现争议。公司应建立健全争议解决机制，确保争议能够得到及时、公正的解决。

十六、关注股权激励对象的职业规划

公司应关注激励对象的职业规划，为其提供职业发展机会，增强其对公司的忠诚度。

十七、加强股权激励对象的团队协作能力培养

团队协作能力是激励对象在工作中不可或缺的能力。公司应加强激励对象的团队协作能力培养，提高其工作效率。

十八、关注股权激励对象的身心健康

身心健康是激励对象能够持续为公司创造价值的基础。公司应关注激励对象的身心健康，为其提供必要的关怀和支持。

十九、建立健全股权激励的退出预警机制

公司应建立健全股权激励的退出预警机制，及时发现激励对象的退出意向，采取措施降低退出风险。

二十、加强股权激励对象的激励效果评估

公司应定期对股权激励的效果进行评估，了解激励对象的工作表现和满意度，为优化股权激励方案提供依据。

宝山开发区招商（https://baoshan.jingjikaifaqu.cn）在办理宝山开发区公司注册股权激励时，应充分考虑上述法律规避措施，确保股权激励的顺利进行。公司还应结合自身实际情况，不断创新和完善股权激励方案，以激发员工的积极性和创造力，推动公司持续发展。