本文旨在探讨宝山开发区外资公司章程修改后如何进行员工告知。文章从六个方面详细阐述了员工告知的具体措施，包括会议通知、书面通知、内部公告和线上平台等，旨在确保员工充分了解章程修改内容，保障公司运营的透明度和员工的知情权。<

一、召开员工大会进行通知

宝山开发区外资公司在章程修改后，首先应召开全体员工大会进行通知。会议通知应提前一周发出，确保所有员工都有足够的时间准备。在大会上，公司管理层将详细解读章程修改的内容，包括修改的原因、影响以及员工应如何应对。会议还应设置提问环节，让员工就章程修改提出疑问，并由管理层进行解答。

二、发放书面通知和手册

除了召开员工大会，公司还应发放书面通知和手册。书面通知应包括章程修改的主要内容、生效日期以及员工需要遵守的新规定。手册则可以更加详细地介绍章程修改的背景、目的和具体条款，便于员工随时查阅。这些书面材料应通过公司内部邮件、快递或直接发放到员工手中。

三、利用内部公告栏和电子屏

公司内部公告栏和电子屏是传递信息的重要渠道。在章程修改后，公司应在公告栏和电子屏上张贴通知，提醒员工关注章程修改的相关内容。可以利用这些平台发布相关的解读文章、问答等，帮助员工更好地理解章程修改。

四、建立线上平台进行互动

随着互联网的普及，建立线上平台进行员工告知成为一种高效的方式。公司可以设立一个专门的网站或内部论坛，用于发布章程修改的相关信息，并设置问答环节，让员工在线上提出疑问，由管理层进行解答。还可以通过线上投票、调查等方式，收集员工对章程修改的意见和建议。

五、开展培训课程和讲座

为了确保员工充分理解章程修改的内容，公司可以开展培训课程和讲座。邀请专业人士或公司内部熟悉章程修改的人员进行讲解，帮助员工掌握新规定。培训课程和讲座可以针对不同部门、不同岗位的员工进行定制，确保培训的针对性和有效性。

六、定期跟进和反馈

在章程修改实施一段时间后，公司应定期跟进员工对修改内容的理解和执行情况。可以通过问卷调查、座谈会等形式收集员工的反馈，了解他们在实际工作中遇到的问题和困难。根据反馈，公司可以及时调整和优化章程修改方案，确保公司运营的顺利进行。

宝山开发区外资公司在章程修改后，通过召开员工大会、发放书面通知、利用内部公告栏和电子屏、建立线上平台、开展培训课程和讲座以及定期跟进和反馈等多种方式，确保员工充分了解章程修改的内容。这些措施的实施，有助于提高公司运营的透明度，保障员工的知情权，促进公司和谐稳定发展。

关于宝山开发区招商服务的见解

宝山开发区招商（https://baoshan.jingjikaifaqu.cn）在办理外资公司章程修改后，提供了一系列完善的员工告知服务。通过线上线下相结合的方式，确保员工及时了解章程修改内容。招商部门还提供专业的法律咨询和培训服务，帮助企业在遵守法规的实现高效运营。这种全方位的服务，为外资企业在宝山开发区的发展提供了有力保障。