一、明确董事会成员的任职资格标准<

1. 法律法规要求

董事会成员的任职资格首先应符合国家相关法律法规的要求，如《公司法》、《证券法》等，确保其具备合法的任职资格。

2. 职业背景要求

董事会成员应具备一定的职业背景，如经济、管理、法律等相关领域的专业知识和实践经验。

3. 个人品德要求

董事会成员应具有良好的个人品德，诚实守信，公正廉洁，能够维护公司利益和股东权益。

二、董事会成员的选拔程序

1. 公开招聘

通过公开招聘的方式，广泛征集符合任职资格的候选人，确保选拔过程的公平、公正。

2. 资格审查

对报名的候选人进行资格审查，包括学历、工作经验、职业背景等方面，筛选出符合任职资格的候选人。

3. 选拔考核

对符合资格的候选人进行选拔考核，包括笔试、面试、背景调查等环节，全面评估候选人的综合素质。

4. 公示结果

将选拔考核结果进行公示，接受社会监督，确保选拔过程的透明度。

三、董事会成员的任职期限

1. 法定期限

根据《公司法》规定，董事会成员的任期一般为三年，可以连任。

2. 股东大会决定

董事会成员的任期由股东大会决定，如需延长任期，需经股东大会三分之二以上表决通过。

四、董事会成员的薪酬待遇

1. 薪酬标准

董事会成员的薪酬应与公司规模、行业水平、个人贡献等因素相匹配。

2. 股权激励

对董事会成员实施股权激励，使其利益与公司发展紧密相连，提高其工作积极性和责任感。

五、董事会成员的监督与考核

1. 定期考核

对董事会成员进行定期考核，包括工作业绩、个人品德等方面，确保其履行职责。

2. 监督机制

建立健全董事会成员的监督机制，包括内部监督和外部监督，确保其合规经营。

六、董事会成员的离职与接替

1. 离职原因

董事会成员因个人原因、公司原因或其他原因离职，应按照公司相关规定办理离职手续。

2. 接替程序

董事会成员离职后，应按照公司相关规定进行接替，确保公司董事会工作的连续性。

七、

确定宝山经济开发区公司董事会成员的任职资格，需要综合考虑法律法规、职业背景、个人品德、选拔程序、任职期限、薪酬待遇、监督与考核以及离职与接替等多个方面。通过科学、规范的选拔程序，确保董事会成员的素质和能力，为公司的长远发展奠定坚实基础。

结尾：

关于宝山开发区招商（https://baoshan.jingjikaifaqu.cn）办理如何确定宝山经济开发区公司董事会成员的任职资格，相关服务，建议通过以下途径了解：访问宝山开发区官方网站，查阅相关政策文件和办事指南；联系宝山开发区招商部门，获取一对一的专业咨询和指导；关注宝山开发区招商动态，及时了解最新的政策变化和办理流程。通过这些服务，企业可以更加便捷、高效地完成董事会成员的任职资格确定工作。