宝山开发区作为我国重要的经济特区，近年来吸引了大量企业入驻。为了提升企业竞争力，人力资源总监的设立成为许多企业的首选。在注册公司设立人力资源总监的过程中，仍存在一些限制条件。宝山开发区对人力资源总监的设立给予了政策上的支持，鼓励企业引进高端人才，提升企业人力资源管理水平。但与此也有一系列限制条件需要企业遵守。<

二、资质要求

1. 学历要求：人力资源总监需具备本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。

2. 工作经验：通常要求具有5年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规。

3. 资格证书：持有国家人力资源与社会保障部颁发的《人力资源管理师》证书，具备相应等级的专业能力。

三、年龄限制

人力资源总监的年龄一般要求在45岁以下，以保证其具备较强的管理能力和创新能力。

四、健康状况

应聘者需通过健康体检，确保身体状况符合工作要求。

五、道德品质

人力资源总监需具备良好的职业道德，无不良记录。

六、语言能力

具备良好的中英文沟通能力，能够胜任跨文化交流工作。

七、薪资待遇

人力资源总监的薪资待遇需与市场水平相当，具体数额根据个人能力和企业规模而定。

八、招聘流程

1. 发布招聘信息：企业需在宝山开发区官方渠道发布招聘信息，包括职位要求、薪资待遇等。

2. 简历筛选：根据应聘者简历，筛选符合条件的人员。

3. 面试与考察：对筛选出的候选人进行面试，考察其综合素质和能力。

4. 背景调查：对拟任人力资源总监进行背景调查，确保其符合相关要求。

九、劳动合同

人力资源总监需与企业签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。

十、社会保险

企业需为人力资源总监缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

十一、培训与发展

企业应提供必要的培训和发展机会，帮助人力资源总监提升专业能力和综合素质。

十二、绩效考核

企业需建立完善的绩效考核体系，对人力资源总监的工作进行定期评估。

十三、离职手续

人力资源总监离职时，需按照合同约定办理相关手续。

十四、法律法规遵守

人力资源总监需严格遵守国家法律法规，确保企业人力资源管理的合法合规。

十五、企业文化建设

人力资源总监需积极参与企业文化建设，推动企业价值观的传播和实践。

十六、团队建设

人力资源总监需具备团队建设能力，打造高效的人力资源管理团队。

十七、战略规划

人力资源总监需参与企业战略规划，为企业发展提供人力资源保障。

十八、危机处理

人力资源总监需具备危机处理能力，及时应对突发事件。

十九、创新能力

人力资源总监需具备创新能力，推动企业人力资源管理的持续改进。

二十、社会责任

人力资源总监需关注企业社会责任，推动企业履行社会责任。

宝山开发区注册公司设立人力资源总监的限制条件较为严格，旨在确保企业引进的高端人才能够为企业发展提供有力支持。企业需在遵守相关法律法规的前提下，结合自身实际情况，合理设置人力资源总监的任职条件。宝山开发区招商网站（https://baoshan.jingjikaifaqu.cn）提供了丰富的信息和服务，企业可通过该平台了解最新的政策动态和人才招聘信息，为设立人力资源总监提供有力支持。