随着我国经济的快速发展，外资合资企业在我国经济中的地位日益重要。宝山开发区作为我国重要的经济特区，吸引了大量外资合资企业入驻。在这些企业中，劳动用工问题尤为重要。本文将详细介绍宝山开发区外资合资企业章程在劳动用工方面的特别要求，以期为相关企业提供参考。<

1. 劳动合同签订

劳动合同签订

宝山开发区外资合资企业章程规定，企业必须与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当包括以下内容：工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。企业还需在劳动合同中明确约定试用期、合同期限、解除和终止合同的条件等。

2. 工作时间与休息休假

工作时间与休息休假

宝山开发区外资合资企业章程规定，企业应遵守国家关于工作时间的规定，实行标准工时制度。员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。企业还需保证员工每周至少休息1天。企业应依法安排员工带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等。

3. 劳动报酬

劳动报酬

宝山开发区外资合资企业章程规定，企业应按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付员工工资。工资支付方式应采用银行转账或现金支付。企业不得拖欠、克扣或无故降低员工工资。企业还应依法支付加班费、奖金、津贴等。

4. 社会保险

社会保险

宝山开发区外资合资企业章程规定，企业必须依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业应按时足额缴纳社会保险费，并确保员工享受社会保险待遇。

5. 劳动保护

劳动保护

宝山开发区外资合资企业章程规定，企业应建立健全劳动保护制度，保障员工的生命安全和身体健康。企业应提供符合国家标准的劳动防护用品，并定期对员工进行安全教育和培训。企业还应采取措施防止职业危害，降低职业病发病率。

6. 劳动纪律

劳动纪律

宝山开发区外资合资企业章程规定，企业应建立健全劳动纪律，规范员工行为。员工应遵守国家法律法规、企业规章制度和劳动纪律，不得违反劳动纪律。企业对违反劳动纪律的员工，应依法进行处理。

7. 培训与发展

培训与发展

宝山开发区外资合资企业章程规定，企业应关注员工的职业发展，为员工提供培训机会。企业应制定员工培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。企业还应鼓励员工参加各类职业资格考试，提升员工职业竞争力。

8. 劳动争议处理

劳动争议处理

宝山开发区外资合资企业章程规定，企业应建立健全劳动争议处理机制，及时解决员工与企业之间的劳动争议。企业应设立劳动争议调解委员会，依法调解劳动争议。对于无法调解的劳动争议，员工可依法申请仲裁或提起诉讼。

9. 女职工权益保护

女职工权益保护

宝山开发区外资合资企业章程规定，企业应依法保护女职工的合法权益，不得歧视女职工。企业应遵守国家关于女职工特殊保护的规定，为女职工提供生育、哺乳等特殊待遇。

10. 外籍员工管理

外籍员工管理

宝山开发区外资合资企业章程规定，企业应依法管理外籍员工，为其办理工作许可、居留许可等相关手续。企业应关注外籍员工的生活和工作环境，为其提供必要的帮助和支持。

宝山开发区外资合资企业章程在劳动用工方面具有严格的要求，旨在保障员工的合法权益，维护企业的正常运营。企业应严格遵守相关法律法规，切实履行社会责任，为员工创造良好的工作环境。

关于宝山开发区招商服务的见解

宝山开发区招商部门提供了一系列服务，包括但不限于劳动用工指导、政策咨询、法律援助等。这些服务有助于外资合资企业更好地了解和遵守劳动用工方面的规定，降低运营风险。企业可充分利用这些服务，确保自身在宝山开发区的健康发展。