一、辞职通知的发出<

1. 确定辞职意向

执行董事在决定辞职前，应首先明确自己的辞职意向，并考虑辞职的原因和影响。

2. 编写辞职信

执行董事需要根据公司规定和实际情况，编写一份正式的辞职信。辞职信中应包括辞职日期、辞职原因、对公司及同事的感谢等内容。

3. 发送辞职信

辞职信可以通过电子邮件、快递或直接交付给公司人力资源部门等方式发送。

二、辞职通知的接收

1. 公司接收

公司人力资源部门或相关负责人员收到辞职信后，应立即进行登记和确认。

2. 确认辞职日期

公司应与执行董事确认辞职日期，确保双方对辞职时间达成一致。

3. 通知其他部门

公司应将执行董事辞职的消息通知到其他相关部门，以便做好交接工作。

三、辞职通知的生效

1. 法律效力

根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，执行董事的辞职通知自送达公司之日起生效。

2. 实际生效

在实际操作中，辞职通知的生效时间可能因公司内部规定而有所不同。部分公司可能要求执行董事在辞职通知生效前完成一定期限的工作，以确保公司业务的连续性。

3. 交接工作

执行董事在辞职通知生效前，应积极配合公司完成交接工作，确保公司业务的平稳过渡。

四、辞职通知的备案

1. 公司备案

公司应将执行董事的辞职通知备案，以便于后续查阅和管理。

2. 政府备案

部分外资公司注册后，执行董事的辞职通知还需向政府相关部门备案，如工商局、税务局等。

五、辞职通知的后续处理

1. 人力资源部门处理

公司人力资源部门应负责处理执行董事辞职后的相关事宜，如招聘新员工、调整部门人员配置等。

2. 部门负责人处理

执行董事辞职后，其所在部门的负责人应负责处理部门内部事务，确保部门工作的正常进行。

3. 公司高层处理

公司高层应关注执行董事辞职对公司整体运营的影响，并采取相应措施应对。

六、辞职通知的注意事项

1. 尊重公司规定

执行董事在辞职过程中，应遵守公司相关规定，不得违反公司利益。

2. 保持职业素养

执行董事在辞职过程中，应保持良好的职业素养，不得损害公司声誉。

3. 保密原则

执行董事在辞职过程中，应遵守保密原则，不得泄露公司机密。

七、

外资公司注册后，执行董事辞职通知的生效是一个复杂的过程，涉及多个环节。在执行董事辞职时，公司应严格按照法律法规和公司规定进行操作，确保辞职过程的顺利进行。

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