企业注销是一个复杂而重要的过程，其中劳动合同解除手续更是需要严谨处理的一环。本文将详细探讨如何在宝山区办理企业注销时完成劳动合同解除手续，以确保合法、顺畅地结束雇佣关系。

一、明确注销流程

1、首先，企业需了解宝山区的相关政策法规，明确企业注销的具体流程。这包括前期准备、申请材料、办理手续等。

2、其次，企业应当与劳动者充分沟通，告知解除劳动合同的原因和流程，并征得劳动者的同意。

3、最后，按照规定的流程逐步办理，确保所有步骤合规、完整。

二、处理未到期合同

1、对于未到期的劳动合同，企业应当根据法律法规的规定向劳动者支付经济补偿。

2、企业可以与劳动者协商达成一致，提前终止合同并支付相应的经济补偿，避免可能的法律纠纷。

3、在与劳动者协商解除合同时，应当保证合同解除协议的合法性和有效性。

三、处理已到期合同

1、对于已到期但尚未办理续签手续的合同，企业可以按照正常程序结束劳动关系，无需支付经济补偿。

2、企业应当及时通知劳动者合同到期的情况，并依法在合同到期前进行书面告知。

3、确保合同到期后，企业不再继续使用劳动者的劳动，以免引起法律纠纷。

四、办理注销手续

1、企业在完成劳动合同解除手续后，需按照相关规定办理企业注销手续。

2、办理企业注销手续时，应当提交完整的申请材料，并按照规定的流程进行审批。

3、在注销手续办理期间，企业应当继续履行与劳动者的其他相关义务，如支付工资、社保等。

综上所述，劳动合同解除手续是企业注销过程中不可或缺的一环，需要企业严格按照相关法律法规办理，并与劳动者进行充分沟通和协商，以确保合法、顺畅地结束雇佣关系。在办理注销手续时，企业也需注意保持透明、规范，确保手续的合法性和完整性。