一、明确变更范围和影响<

1. 合资企业应明确经营范围变更的具体内容和范围，包括新增、调整或撤销的业务领域。

2. 接着，企业需要对经营范围变更可能对员工工作内容、岗位、薪酬等方面产生的影响进行评估。

3. 企业应确保变更后的经营范围符合国家相关法律法规，避免因经营范围变更导致合同无效。

二、评估员工合同条款

1. 企业需对现有员工合同进行审查，分析变更后的经营范围是否与合同中的工作内容相冲突。

2. 评估合同中的薪酬、福利、工作时间等条款是否需要根据经营范围变更进行调整。

3. 确保员工合同中的保密条款、竞业禁止条款等不受经营范围变更的影响。

三、与员工沟通协商

1. 企业应与员工进行充分沟通，说明经营范围变更的原因和影响，以及可能对员工合同带来的调整。

2. 鼓励员工提出意见和建议，共同探讨解决方案。

3. 在沟通过程中，企业应尊重员工的合法权益，避免因变更导致员工权益受损。

四、调整员工合同

1. 根据经营范围变更，对员工合同中的工作内容、岗位、薪酬等进行调整。

2. 确保调整后的合同条款合法、合理，并符合双方意愿。

3. 在调整合同过程中，企业应充分听取员工的意见，确保合同的公平性。

五、签订新合同或补充协议

1. 若经营范围变更较大，可能需要与员工签订新的劳动合同。

2. 若变更较小，可通过签订补充协议的方式对原合同进行补充和修改。

3. 确保新合同或补充协议的签订符合法律法规，并经双方签字确认。

六、办理相关手续

1. 企业需按照国家相关法律法规，办理经营范围变更的工商登记手续。

2. 企业应将经营范围变更情况告知员工，并办理相关劳动合同变更手续。

3. 确保变更后的员工合同在法律上具有效力。

七、持续关注和调整

1. 企业在经营范围变更后，应持续关注员工的工作表现和合同执行情况。

2. 如发现合同条款存在不合理之处，应及时进行调整，确保员工的合法权益。

3. 定期对员工合同进行审查，确保其与企业的经营范围和业务发展相适应。

结尾：

宝山开发区招商（https://baoshan.jingjikaifaqu.cn）作为专业招商平台，提供一站式企业服务。在合资企业经营范围变更后，员工合同处理方面，宝山开发区招商可协助企业进行合同审查、调整和签订，确保变更后的合同合法、合理。提供相关政策咨询和法律法规解读，助力企业顺利过渡经营范围变更，保障员工权益。