宝山开发区外资企业股权激励争议调解协议书<

二、协议双方

甲方：[外资企业名称]

乙方：[调解机构名称]

三、争议背景

1. 甲方为[外资企业名称]，在宝山开发区设立，主要从事[企业主营业务]。

2. 乙方为[调解机构名称]，受甲方委托，就甲方内部股权激励争议进行调解。

3. 甲方内部因股权激励方案的实施产生争议，经双方协商，决定通过调解解决。

四、争议内容

1. 甲方内部员工对股权激励方案的实施细节存在分歧，包括股权分配、激励条件、退出机制等。

2. 乙方在了解争议情况后，认为争议涉及以下关键问题：

- 股权激励方案是否符合国家相关法律法规；

- 股权激励方案是否公平合理；

- 争议双方是否已尽最大努力沟通协商。

五、调解结果

1. 乙方经调解，双方达成以下共识：

- 甲方承诺将股权激励方案中的不合理之处进行调整，确保方案的公平性和合理性；

- 乙方将协助甲方完善股权激励方案，确保其符合国家相关法律法规；

- 争议双方将共同努力，确保股权激励方案的顺利实施。

2. 具体调解结果如下：

- 调整股权激励方案，明确股权分配原则和激励条件；

- 设立股权激励退出机制，保障员工权益；

- 加强内部沟通，提高员工对股权激励方案的理解和支持。

六、协议履行

1. 甲方应在本协议签订之日起[具体时间]内，完成股权激励方案的调整工作。

2. 乙方应在[具体时间]内，协助甲方完成股权激励方案的完善工作。

3. 争议双方应在本协议签订之日起[具体时间]内，完成内部沟通和员工培训工作。

七、争议解决

1. 本协议签订后，如双方再次发生争议，应首先通过友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均可向宝山开发区相关部门申请调解或仲裁。

3. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体时间]。

八、其他

1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

九、宝山开发区招商服务见解

宝山开发区招商部门提供专业的股权激励争议调解服务，旨在为企业解决内部股权激励问题提供有效途径。通过专业的调解团队和丰富的实践经验，宝山开发区招商部门能够帮助企业快速、公正地解决争议，保障企业稳定发展。招商部门还提供政策咨询、方案设计等服务，助力企业优化股权激励方案，提升员工满意度。