上海宝山的股份公司一直致力于人才培养工作，通过一系列举措和措施，积极培养和引进各类人才，促进企业的可持续发展和创新。本文将从多个方面详细介绍上海宝山的股份公司在人才培养方面的举措。

一、校企合作

上海宝山的股份公司与多所高校建立了密切的合作关系，开展校企合作项目。通过与高校合作，公司为学生提供实习机会，并邀请专业教师参与企业内部培训，帮助员工提升专业技能。同时，公司还设立奖学金和专项资金，激励优秀学生投身企业。

校企合作不仅促进了人才的培养，还为企业引入了新鲜血液和创新思维。通过与高校合作，公司不断吸纳优秀毕业生，为企业的发展注入了活力。

二、员工培训

公司注重员工的持续培训和职业发展，定期组织各类培训活动。培训内容涵盖技术技能、管理能力、职业素养等方面，旨在提升员工的综合素质和工作能力。公司还鼓励员工参加行业内的专业培训和学习交流活动，拓宽视野，增长见识。

此外，公司还建立了 mentor 制度，由资深员工担任新员工的导师，传授经验和技巧，帮助新员工尽快适应工作环境，提高工作效率。

员工培训不仅提升了员工的综合素质，还增强了团队的凝聚力和战斗力，为企业的发展打下了坚实的人才基础。

三、人才引进

公司积极引进各类优秀人才，拓宽人才队伍。针对技术领域的人才，公司提供良好的薪酬福利和广阔的发展空间，吸引他们加入企业。对于管理层和高层次人才，公司实行竞聘制度，选拔最优秀的人才担任重要岗位。

为了吸引国际人才，公司还开展了海外招聘活动，与国外知名高校和研究机构合作，引进国际一流的人才资源。同时，公司还提供优厚的待遇和舒适的工作环境，为海外人才提供良好的工作条件。

人才引进丰富了企业的人才结构，为企业的国际化发展提供了有力支撑。

四、人才梯队建设

公司注重人才梯队建设，培养和选拔一批年轻的骨干人才。通过建立良好的晋升机制和培养计划，公司为优秀员工提供了广阔的发展空间。同时，公司还实行内部推荐制度，鼓励员工推荐优秀人才加入企业。

此外，公司还注重对中高级管理人才的培养和选拔，建立了管理人才储备库，为企业的长远发展打下了人才基础。

人才梯队建设不仅提升了员工的职业发展空间，还为企业的可持续发展提供了源源不断的人才支持。

综上所述，上海宝山的股份公司在人才培养方面采取了多项举措，包括校企合作、员工培训、人才引进和人才梯队建设等。这些举措不仅促进了企业人才队伍的建设，还为企业的持续发展和创新提供了有力支撑。