在宝山开发区这片充满活力的热土上，无数企业如雨后春笋般涌现。在享受政策红利的企业注册后的人力资源合规审查却成为了一道不可忽视的关卡。今天，就让我们揭开这神秘面纱，一探究竟！<

一、宝山开发区公司注册后人力资源合规审查的必要性

1. 遵守法律法规：我国《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规对人力资源合规提出了明确要求，企业注册后进行人力资源合规审查，有助于确保企业合法合规经营。

2. 降低法律风险：人力资源合规审查有助于企业识别潜在的法律风险，提前预防纠纷，降低企业运营成本。

3. 提升企业形象：合规的企业形象有助于吸引优秀人才，提高企业竞争力。

二、宝山开发区公司注册后人力资源合规审查要点

1. 劳动合同签订

（1）合同内容：确保劳动合同内容合法、完整，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

（2）签订程序：严格按照法律法规规定，履行合同签订程序，确保双方权益。

2. 社会保险缴纳

（1）缴纳范围：确保企业为所有员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

（2）缴纳标准：按照国家规定，合理确定社会保险缴纳标准。

3. 工资支付

（1）支付方式：确保工资支付方式合法、合规，如银行转账、现金支付等。

（2）支付时间：按照国家规定，按时足额支付员工工资。

4. 员工培训与发展

（1）培训内容：根据企业实际需求，制定合理的员工培训计划，提高员工综合素质。

（2）培训方式：采用多种培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等。

5. 劳动争议处理

（1）争议处理机制：建立健全劳动争议处理机制，确保员工合法权益。

（2）争议解决途径：引导员工通过合法途径解决劳动争议，如调解、仲裁、诉讼等。

6. 企业文化建设

（1）价值观：树立积极向上的企业价值观，营造良好的企业文化氛围。

（2）员工关怀：关注员工身心健康，提供必要的关怀和支持。

三、宝山开发区招商——助力企业合规发展

宝山开发区作为我国重要的经济特区，一直致力于为企业提供优质的服务。在办理宝山开发区公司注册后，企业可通过以下途径获取人力资源合规审查相关服务：

1. 咨询宝山开发区招商服务中心，了解相关政策及法规。

2. 联系专业的人力资源服务机构，为企业提供合规审查服务。

3. 参加宝山开发区举办的各类培训活动，提升企业人力资源管理水平。

宝山开发区公司注册后的人力资源合规审查是企业合法经营、降低风险、提升形象的重要环节。企业应高度重视，严格按照法律法规要求，确保人力资源合规。宝山开发区招商服务中心将竭诚为企业提供全方位服务，助力企业合规发展。