上海宝山区作为经济开发区，正采取多种策略吸引全球顶尖的人才，以推动区域经济的持续发展和创新驱动。本文将从多个方面探讨这些策略，并分析其在吸引人才方面的效果。

一、优越的地理位置

上海宝山区位于上海市北部，紧邻黄浦江，交通十分便利。这一地理位置为企业和个人提供了无限的发展机会。黄浦江沿岸拥有多个大型港口和航运中心，为进出口贸易提供了便捷条件。

此外，地区交通网络完善，高速公路、铁路、轻轨等交通方式连接密切，方便人才出行，有利于企业开展业务。这样的地理优势吸引了大量的国内外企业在此设立分支机构或总部。

研究表明，地理位置对于人才吸引有着不可忽视的影响，尤其是在全球化背景下，优越的地理位置可以吸引更多的国际化人才。

二、政策支持与激励

上海宝山区为吸引人才提供了一系列的政策支持和激励措施。这些措施包括税收减免、住房补贴、子女教育等多方面的福利。

税收优惠是其中的重要一环，通过降低企业和个人的税负，吸引更多的人才前来投资和工作。住房补贴和子女教育补助也为人才提供了舒适的生活条件，提高了他们的生活质量。

近年来，这些政策已经成功吸引了大量的高技能和高学历人才，推动了区域经济的快速增长。

三、优质的人才服务

为了满足各类人才的需求，上海宝山区提供了全方位的人才服务。这包括职业培训、职业规划、就业服务等多种支持措施。

区内设有多个人才服务中心，为求职者提供个性化的职业咨询和培训服务，帮助他们提升职业技能，提高就业竞争力。

同时，区内还有众多的人才公寓和人才公寓，为新到达的人才提供住宿，解决他们的后顾之忧。

四、开放的企业文化

上海宝山区鼓励企业采取开放、创新的企业文化，欢迎多元化的思想和观点。

这种开放的企业文化吸引了各种背景和专业的人才，为企业注入了新的活力和创新力。企业间的交流和合作也更加频繁，促进了知识和技术的分享。

研究表明，开放的企业文化有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，有利于人才的长期留存和发展。

综上所述，上海宝山区通过多方面的策略成功吸引了大量的优秀人才，推动了区域经济的持续发展和创新。未来，随着更多的政策和措施的实施，该地区将继续成为人才的聚集地。