一、政策引导就业

宝山区的招商政策在引导就业方面具有针对性。政府通过推动优质企业落户、提供税收优惠等措施，积极吸引人才，增加就业机会。

首先，政府鼓励技术密集型产业入驻，这些行业往往需要高素质的员工，为当地居民提供了更多的就业机会。例如，引进了一批高科技企业，如生物医药和新材料领域的公司，为当地研发人才提供了发展空间。

其次，政府对新进入企业给予税收优惠政策，减轻了企业的负担，促进了企业的发展。这也间接地增加了企业的用工需求，为就业创造了更多机会。

再者，政府还注重培育本地企业，支持其成长壮大，这些企业在发展壮大的过程中会产生更多的岗位需求，直接拉动了就业市场。

总体而言，政府在招商引资过程中明确了就业导向，通过各种政策措施，有效地促进了就业。

二、配套服务优化

宝山区不仅着力于吸引企业落户，还重视提供就业配套服务，使得招商政策更具针对性。

首先，政府建立了完善的人才服务体系，包括就业信息发布、职业培训等服务。这些服务帮助求职者更好地了解岗位需求，提高了就业匹配度。

其次，政府加大了对中小微企业的扶持力度，鼓励其发展壮大。中小微企业往往是就业的主要来源，政府的支持帮助它们提高了竞争力，创造了更多的就业机会。

此外，政府还开展了一系列的创业扶持政策，如提供创业补贴、优惠贷款等，鼓励更多人自主创业。这不仅为就业者提供了另一条就业途径，也促进了创新和经济发展。

三、产业结构优化

宝山区的招商政策还着眼于优化产业结构，这对于促进就业有着重要的意义。

首先，政府重点发展了一批新兴产业，如智能制造、绿色环保等领域。这些产业不仅对技术人才的需求大，而且在产业链上下游都会带动就业增长。

其次，政府鼓励企业加大研发投入，提高技术含量。这不仅增加了高端人才的需求，还提升了企业的竞争力，进而带动了更多的就业。

再者，政府注重传统产业的转型升级，通过技术改造和管理创新，使得传统产业焕发新的活力。这种转型不仅使得就业岗位更加稳定，还为工人提供了更好的职业发展空间。

四、社会保障加强

为了更好地促进就业，宝山区的招商政策还加强了社会保障体系建设。

首先，政府完善了就业保障机制，建立了失业人员基本生活保障制度。这为失业人员提供了基本生活保障，降低了就业风险，增加了求职者的就业信心。

其次，政府还加大了对低保家庭和特困群体的帮扶力度，通过就业创业扶持和社会保障，让更多困难群体融入就业市场。

再者，政府推动企业建立健全的员工福利制度，如提供更好的工作环境、培训机会等，增强了员工的归属感和稳定性，进而提高了企业的生产效率。

综上所述，宝山区的招商政策在促进就业方面具有一定的针对性。政策既从产业发展、企业扶持、人才引进等多方面入手，又注重了配套服务和社会保障，为当地就业市场注入了新的活力。

未来，宝山区可以继续优化招商政策，更加注重产业结构的升级和创新，加大对人才引进和培养的力度，进一步加强对中小微企业和创业者的支持，同时加强社会保障，为更多人提供更好的就业机会。