合资企业在宝山开发区注册，章程中应如何处理争议？

随着我国经济的快速发展，合资企业成为推动经济发展的重要力量。宝山开发区作为上海市重要的经济区域，吸引了众多国内外企业前来注册。在合资企业的运营过程中，难免会出现各种争议。本文将探讨合资企业在宝山开发区注册时，章程中应如何处理争议。<

争议处理原则

1. 公平公正原则：合资企业章程中应明确争议处理的原则，即公平公正。这意味着在处理争议时，各方利益应得到平等对待，确保争议得到公正解决。

2. 协商解决原则：首先应鼓励合资各方通过协商解决争议。协商是一种成本较低、效率较高的争议解决方式，有助于维护合资企业的稳定发展。

3. 仲裁原则：若协商无法解决争议，章程中应规定仲裁作为争议解决的途径。仲裁具有独立性、公正性和效率性，是解决合资企业争议的有效方式。

争议处理程序

1. 争议报告：合资企业发生争议时，各方应向董事会或监事会提交争议报告，详细说明争议的起因、经过和现状。

2. 内部调解：董事会或监事会应组织内部调解，邀请争议各方参与，共同寻求解决方案。

3. 仲裁申请：若内部调解无效，争议各方可向仲裁机构申请仲裁。

4. 仲裁裁决：仲裁机构在审理过程中，应充分听取各方意见，确保裁决的公正性。

争议处理机构

1. 合资企业内部机构：合资企业章程中可设立争议处理委员会，负责处理合资企业内部的争议。

2. 第三方仲裁机构：若合资企业内部机构无法有效处理争议，可寻求第三方仲裁机构介入。

3. 法院：在仲裁机构无法解决争议的情况下，争议各方可向法院提起诉讼。

争议处理费用

1. 内部调解费用：合资企业内部调解费用应由争议各方共同承担。

2. 仲裁费用：仲裁费用由仲裁机构收取，争议各方应按照仲裁规则支付。

3. 诉讼费用：诉讼费用包括诉讼费、律师费等，由败诉方承担。

争议处理期限

1. 内部调解期限：合资企业内部调解期限一般不超过3个月。

2. 仲裁期限：仲裁期限一般不超过6个月。

3. 诉讼期限：诉讼期限一般不超过1年。

争议处理保密

1. 争议处理过程保密：合资企业章程中应规定，争议处理过程应保密，不得泄露给无关人员。

2. 争议处理结果保密：争议处理结果应保密，除非争议各方同意公开。

合资企业在宝山开发区注册时，章程中应明确争议处理的原则、程序、机构、费用和期限。这有助于确保合资企业在遇到争议时，能够及时、有效地解决，维护合资企业的稳定发展。

宝山开发区招商见解

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