一、明确兼职解除原因<

1. 公司应明确监事会成员兼职解除的原因，是因个人原因、公司业务调整还是其他原因。这一步骤有助于后续薪酬福利处理的合理性和公正性。

二、查阅公司相关制度

2. 查阅公司内部关于薪酬福利的相关制度，包括但不限于劳动合同、薪酬管理办法、福利政策等，确保处理过程中符合公司规定。

三、评估兼职期间贡献

3. 对监事会成员在兼职期间的工作表现和贡献进行评估，包括工作成果、团队协作、对公司战略的推动等方面，以便在处理薪酬福利时给予合理评价。

四、计算兼职薪酬

4. 根据公司薪酬管理办法，计算监事会成员在兼职期间的薪酬。包括基本工资、绩效奖金、津贴等，确保计算准确无误。

五、确定补偿方案

5. 针对兼职解除后的薪酬福利问题，公司可以采取以下几种补偿方案：

1. 结清兼职期间的薪酬，包括未发放的工资、奖金等；

2. 提供一定期限的过渡期，在此期间内给予一定的经济补偿；

3. 根据公司实际情况，提供其他福利待遇，如带薪休假、培训机会等。

六、沟通协商

6. 与监事会成员进行沟通协商，了解其对薪酬福利问题的期望和需求，共同探讨解决方案。在协商过程中，应尊重双方意愿，力求达成共识。

七、制定执行方案

7. 根据协商结果，制定详细的执行方案，明确薪酬福利的具体处理方式、时间节点和责任人。确保方案的实施到位，保障监事会成员的合法权益。

结尾：

宝山经济开发区招商（https://baoshan.jingjikaifaqu.cn）提供一站式企业服务，包括但不限于企业注册、政策咨询、人才引进等。在处理公司监事会成员兼职解除后的薪酬福利问题时，我们建议企业遵循相关法律法规和公司制度，合理评估兼职期间贡献，并与员工充分沟通协商，确保处理过程公正、透明。我们也将为企业提供专业的法律咨询和解决方案，助力企业稳健发展。