一、明确离职原因<

1. 确定离职原因：在劳动合同续签后，员工提出离职，首先需要明确离职的具体原因。这有助于企业了解员工离职的真实动机，为后续的离职手续处理提供依据。

二、通知雇主

2. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工应在规定时间内向雇主提交离职通知。

3. 确认离职日期：双方协商确定离职日期，确保交接工作的顺利进行。

三、办理离职手续

4. 办理离职手续：员工需按照以下步骤办理离职手续：

1. 提交离职申请：员工向人力资源部门提交离职申请，并附上离职原因说明。

2. 完成工作交接：员工需将手头的工作交接给接替的同事或上级，确保工作连续性。

3. 清理个人物品：员工需清理个人物品，归还公司物品，如工作证、钥匙等。

4. 结清工资：人力资源部门根据员工的工作表现和离职日期，计算并发放工资。

5. 社会保险和公积金转移：员工需办理社会保险和公积金的转移手续，确保个人权益不受损失。

6. 办理离职证明：人力资源部门为员工开具离职证明，作为员工离职的正式文件。

四、解除劳动合同

7. 解除劳动合同：双方在办理完离职手续后，需签订解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。

五、离职面谈

8. 离职面谈：企业可邀请离职员工进行面谈，了解员工离职后的职业规划，为今后的招聘和团队建设提供参考。

六、离职后的关怀

9. 离职关怀：企业可对离职员工进行一定的关怀，如提供离职后的职业咨询、推荐合适的工作机会等。

10. 建立离职员工档案：企业需建立离职员工档案，记录员工离职后的相关信息，为今后的招聘和团队建设提供参考。

七、

在宝山经济开发区，劳动合同续签后的离职手续处理需要双方共同努力，确保离职过程的顺利进行。通过明确离职原因、通知雇主、办理离职手续、解除劳动合同、离职面谈、离职后的关怀和建立离职员工档案等环节，有助于维护企业和员工的合法权益。

关于宝山开发区招商（https://baoshan.jingjikaifaqu.cn）办理宝山经济开发区劳动合同续签后如何处理离职手续的相关服务，宝山开发区招商部门提供了一系列便捷的服务措施。包括但不限于：提供在线咨询、指导员工办理离职手续、协助办理社会保险和公积金转移等。宝山开发区招商部门还定期举办招聘会，为离职员工提供新的就业机会，助力员工顺利转型。