宝山经济开发区公司设立公告撤销后，首先需要明确相关的社保政策法规。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，企业应当依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业撤销后，应当继续履行这些法定义务，确保员工的合法权益不受侵害。<

二、核实员工社保缴纳情况

在处理员工社保问题时，首先要核实每位员工的社保缴纳情况。包括已缴纳的社保种类、缴纳期限、缴费基数等。通过查阅企业社保缴纳记录，确保每位员工的社保权益得到确认。

三、与社保机构沟通协调

与当地社保机构进行沟通协调是处理员工社保问题的关键步骤。企业应主动联系社保机构，说明公司设立公告撤销的情况，并请求协助处理员工的社保转移、续缴等问题。

四、制定员工社保处理方案

根据员工的实际情况，制定详细的社保处理方案。方案应包括以下内容：

1. 确定社保缴纳的接续方式，如转移至其他企业、个人缴纳或由政府代缴等；

2. 明确社保缴纳的期限和金额，确保员工权益不受影响；

3. 制定员工社保待遇的保障措施，如医疗待遇、养老金待遇等。

五、与员工沟通协商

与员工进行充分沟通，了解他们的需求和关切。在制定社保处理方案时，充分考虑员工的意见，确保方案公平合理。告知员工处理社保问题的流程和时间节点。

六、妥善处理社保转移问题

对于需要转移社保关系的员工，企业应协助他们办理转移手续。具体步骤包括：

1. 收集员工的相关资料，如身份证、户口本、社保卡等；

2. 与社保机构沟通，了解转移流程和所需材料；

3. 协助员工办理转移手续，确保社保关系顺利转移。

七、确保员工医疗待遇

对于已缴纳医疗保险的员工，企业应确保他们的医疗待遇不受影响。具体措施包括：

1. 与医疗机构沟通，确认员工的医疗待遇；

2. 协助员工办理医疗报销手续，确保他们能够及时获得医疗费用。

八、妥善处理养老金问题

对于已缴纳养老保险的员工，企业应妥善处理养老金问题。具体措施包括：

1. 与社保机构沟通，了解员工的养老金待遇；

2. 协助员工办理养老金领取手续，确保他们能够按时领取养老金。

九、关注员工失业保险待遇

对于已缴纳失业保险的员工，企业应关注他们的失业保险待遇。具体措施包括：

1. 与社保机构沟通，了解员工的失业保险待遇；

2. 协助员工办理失业保险待遇领取手续，确保他们能够及时获得失业保险金。

十、提供法律援助

对于在处理社保问题过程中遇到困难的员工，企业应提供法律援助。可以联系专业律师，为员工提供法律咨询和代理服务，确保他们的合法权益得到维护。

十一、加强内部管理

企业应加强内部管理，规范社保缴纳流程，确保今后不再出现类似问题。具体措施包括：

1. 建立健全社保管理制度，明确各部门职责；

2. 定期对社保缴纳情况进行检查，确保合规；

3. 加强员工培训，提高员工对社保政策的认识。

十二、关注员工心理健康

在处理社保问题的过程中，企业应关注员工的心理健康。提供心理咨询服务，帮助员工缓解压力，确保他们以积极的心态面对问题。

十三、加强企业社会责任

企业应积极履行社会责任，关注员工的合法权益。在处理社保问题时，体现企业的社会责任感，树立良好的企业形象。

十四、加强政府沟通

企业与政府部门保持良好沟通，及时了解政策动态，确保在处理社保问题时能够得到政府的支持和帮助。

十五、总结经验教训

在处理社保问题的过程中，企业应总结经验教训，为今后类似问题的处理提供参考。

十六、加强员工关怀

在处理社保问题的企业应加强员工关怀，关心员工的生活和工作，提高员工的满意度。

十七、完善应急预案

企业应完善应急预案，针对可能出现的社保问题，制定相应的应对措施，确保能够及时有效地处理。

十八、加强员工培训

定期对员工进行社保政策培训，提高员工对社保政策的认识，减少因政策不熟悉而导致的社保问题。

十九、加强企业文化建设

通过加强企业文化建设，提高员工的归属感和凝聚力，使员工在面对问题时能够团结一致，共同应对。

二十、关注行业动态

关注社保行业的动态，及时了解政策变化，为企业的社保管理工作提供有力支持。

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