宝山区作为上海市的一个重要组成部分，一直以来致力于吸引人才，推动经济发展。在这个过程中，财税政策扮演了至关重要的角色。如何利用宝山区的财税政策吸引人才？本文将从多个方面进行详细阐述。

一、税收优惠政策

税收优惠政策是吸引人才的重要手段之一。宝山区可以通过调整个人所得税税率、延长个税优惠期限等方式，吸引高端人才落户。例如，对于高科技人才、创业者等重点人群，可以给予税收减免或延期缴纳的优惠政策。

此外，宝山区还可以在房地产税方面推出优惠政策，降低人才的生活成本。通过减免房产税、提供住房补贴等措施，吸引更多人才在宝山区购房安家。

二、创新型企业支持

支持创新型企业是吸引人才的重要途径之一。宝山区可以通过给予创新型企业税收优惠、提供创业孵化基地等方式，吸引更多高科技人才和创业者前来创业。例如，可以对入驻宝山区的高新技术企业给予企业所得税减免或税收抵免政策。

同时，宝山区可以建立创新人才引进资金支持机制，对引进的高端人才和创业团队给予一定的资金支持，帮助他们更好地开展创新创业活动。

三、人才服务保障

提供良好的人才服务保障是吸引人才的重要保障。宝山区可以建立健全的人才服务体系，包括就业服务、人才培训、子女教育等方面的服务保障。例如，可以建立人才公寓、人才子女学校等配套设施，提供舒适的居住环境和优质的教育资源。

此外，宝山区还可以建立人才交流平台，促进人才之间的交流和合作。通过举办人才论坛、专业培训等活动，搭建人才交流平台，促进人才资源的流动和共享。

四、创业创新氛围营造

营造良好的创业创新氛围对于吸引人才至关重要。宝山区可以通过政策引导和文化建设，打造创业创新的热土。例如，可以加大对创业创新活动的宣传力度，提升宝山区的知名度和影响力。

同时，宝山区还可以加强与高校、科研院所等机构的合作，共同推动科技成果转化和产业升级。通过搭建产学研合作平台，吸引更多优秀人才和创新团队在宝山区创业发展。

综上所述，利用宝山区的财税政策吸引人才具有重要意义。通过税收优惠政策、创新型企业支持、人才服务保障和创业创新氛围营造等多种手段，可以有效吸引人才，推动宝山区经济社会发展。

在未来，宝山区可以进一步深化改革，完善政策措施，不断提升吸引人才的能力和水平。同时，还需要加强与周边地区的合作，共同打造更具竞争力的人才发展环境，实现共赢共享的发展目标。